LITALICOワークスの再就職サポートとは？｜就職後も安心できる定着支援の全体像
「再就職しても続くか不安…」という声に寄り添う支援とは
再就職を目指す多くの方が、「就職はできても、またすぐに辞めてしまうのではないか」と不安を抱えています。LITALICOワークスでは、そうした不安に寄り添い、就職してからも無理なく働き続けられる仕組みを大切にしています。通所中は自己理解を深めながら、自分に合った働き方や必要な配慮を整理していきます。企業実習で職場を体験できる機会もあり、働くイメージを具体的に描けるようサポートが行われます。就職後も定着支援が続き、職場での悩みや困りごとを早めに相談できる体制が整っています。企業との連携も密に行われ、必要に応じて配慮内容の見直しもサポートしてくれるため、安心して働き続けることができます。再就職後も継続して支え続けるこの伴走型の支援が、LITALICOワークスの大きな強みです。
就職したあとも見守ってくれる｜LITALICOワークスの定着支援体制
LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「働き続けること」を大切にしています。そのため、就職後も長期間にわたって定着支援が行われます。新しい職場では、想定していなかった不安や課題が出てくることもありますが、支援スタッフが定期的に面談を行い、困りごとを早期にキャッチして対応策を一緒に考えてくれます。さらに、必要に応じて企業との間に入って調整を行うなど、職場環境のサポートも積極的に行われます。体調や勤務状況の変化に応じて柔軟にサポート内容を見直してくれるので、安心して長く働き続けることができるのがLITALICOワークスの定着支援の特徴です。
| 定着支援の段階 | 支援内容 | 利用者の感じた効果 | 支援の特徴 |
| 初出勤～1ヶ月 | 初日同行／出勤状況確認 | 緊張が和らいだ／安心して通えた | 企業側への配慮伝達も支援員が実施 |
| 1〜3ヶ月 | 定期面談（月1〜2回）／企業フィードバック共有 | 不安が出る前に相談できた | 双方向の報告体制で安心感UP |
| 3ヶ月以降 | 課題対応（環境調整・業務相談） | モヤモヤを抱えずに働けた | 中長期的フォローで離職防止 |
| 任意（6ヶ月以降） | 継続支援 or 自立支援移行 | 「困ったら頼れる」が心の支えに | 自分で働く力を育てる方向へシフト |
月1回以上の面談で「ひとりじゃない」を実感
就職後も支援スタッフとの定期面談が月1回以上行われます。この面談では、職場での仕事の状況や人間関係、体調の変化などを丁寧に確認します。小さな悩みでも気軽に相談できる環境が整っているため「困ったときはいつでも話せる」という安心感が生まれます。就職後の新しい環境に少しずつ慣れていく過程で、スタッフが寄り添い続けてくれることが、安定した勤務継続につながっています。
企業との調整も支援員がフォローしてくれる
働き始めると、上司や同僚に直接言いづらいことが出てくる場合もあります。LITALICOワークスでは、利用者に代わって支援員が企業とコミュニケーションを取り、配慮事項の確認や働き方の調整をサポートしてくれます。第三者が間に入ることで、利用者自身が無理をせず安心して働き続けられる職場環境が整いやすくなります。企業側も支援員と連携することで、利用者の特性をより理解しやすくなります。
体調の変化に応じた通院・勤務調整サポートも
就職後も体調は日によって変わることがあります。LITALICOワークスでは、通院スケジュールや勤務日数の調整についても相談が可能です。無理をして体調を崩す前に早めに対応策を考えてくれるため、長期的に働き続ける安心感につながります。支援スタッフと医療機関、企業が連携を取りながら、無理のない勤務環境を一緒に整えていけるのが大きな特徴です。
「合わなかったら転職もOK」だから再スタートに踏み出せる
LITALICOワークスでは「一度就職したら絶対に続けなければいけない」というプレッシャーをかけることはありません。むしろ「合わなかったら転職も大丈夫」という柔軟な支援方針があるからこそ、安心して就職活動に挑戦できます。就職はゴールではなく、自分に合った職場を見つける過程と考え、もし働き始めてから「違うかもしれない」と感じた場合でも、支援員と相談しながら次の選択肢を考えていけます。転職を前提にしたサポートも整っており、何度でもやり直せる仕組みが利用者の安心感につながっています。
| 状況 | 支援アプローチ | 転職につながった行動 | ユーザーの変化 |
| 職場が合わなかった | 状況ヒアリング／早期対応 | 再就職支援計画を再設計 | 「我慢しなくていい」と実感 |
| 離職が決まった | キャリア棚卸し／再マッチング | 強み・希望条件の再整理 | 次に活かせる自信を持てた |
| 再チャレンジ希望 | 新規求人の提案／実習対応 | 再見学→試験通過 | 前よりもスムーズに動けた |
合わない職場で我慢しなくていい選択肢
就職した後に「職場の雰囲気が合わない」「想定外の負担があった」と感じることも少なくありません。LITALICOワークスでは、そうした状況が起きたときも無理に我慢するのではなく、早めに支援員へ相談できます。必要に応じて職場との調整を行ったり、思い切って新たな職場探しをサポートしてくれたりと、柔軟に支援内容を変更できるのが特徴です。職場に定着するまでの不安を軽減し、利用者の心の負担を減らす支えとなっています。
職場見学・トライアル就労で“ミスマッチ防止”
就職前にできる限り職場とのミスマッチを防ぐため、LITALICOワークスでは職場見学やトライアル就労を積極的に活用しています。実際の職場で短期間働いてみることで、自分に合う環境なのか、仕事内容が負担にならないかを事前に確認できます。この実体験があることで、就職後のギャップを減らし、安心して入社を決めることができます。企業側も利用者の特性を理解しやすくなるメリットがあります。
転職希望者への再支援プランも完備
万が一、就職先が合わずに再び転職を検討する場合でも、LITALICOワークスは継続して支援を提供してくれます。以前の経験を振り返り、次はどんな職場が合いそうかをスタッフと一緒に再度整理していきます。書類作成や面接練習も改めて行い、より自分に適した職場へのチャレンジをサポートします。何度でも立て直せる支援体制があることで、利用者は「挑戦してみよう」と前向きな気持ちになれるのです。
「安心して長く働くために」就職後の継続フォロー例
LITALICOワークスでは、就職がゴールではなく「安定して働き続けること」を大切にしています。新しい職場に慣れるまでの不安や悩みに寄り添いながら、就職後も継続的なフォローが行われます。入社直後から細やかなサポートが用意され、支援員と企業が連携しながら安心できる職場環境を一緒に整えていきます。本人が直接伝えづらいことも支援員が間に入り、企業と連携を取ってくれるため、一人で抱え込まずに働き続けられるのが大きな特徴です。こうした伴走型の支援が、LITALICOワークスならではの安心感につながっています。
| フォロー内容 | 活用例 | 特徴 | 評価ポイント |
| 月1面談 | 業務内容の整理／人間関係の相談 | 一人で悩まないで済む | メンタル安定につながった |
| 企業との三者面談 | 課題・要望の共有 | 当事者では伝えづらいことを代弁 | 「働きやすくなった」と実感 |
| メール報告 | 毎日の体調報告・小さな変化の共有 | 日々の積み重ねが信頼感に | 継続就労の成功要因に |
入社初日同行／職場への配慮伝達サポート
就職が決まった後、最も不安になるのが入社初日です。LITALICOワークスでは、支援員が入社当日に同行してくれるサポートも行っています。企業側には事前に本人の特性や配慮してほしい点が丁寧に伝えられているため、職場も受け入れ準備が整った状態でスタートできます。支援員の同行があることで、利用者自身も落ち着いて初日を迎えられる安心感があります。
メール・LINEでの体調報告フォーマット活用
就職後も支援員とは定期的に連絡を取り合いますが、忙しい日々の中でも気軽に体調報告ができるよう、メールやLINEを活用した報告フォーマットが用意されています。簡単な入力で日々の体調や仕事の様子を共有できる仕組みになっており、支援員も変化に早めに気づくことができます。こうしたこまめなやり取りが、早期の問題発見と柔軟な対応に繋がります。
支援員と企業がつながる“橋渡し”の役割
LITALICOワークスの支援員は、利用者と企業の“橋渡し役”としても重要な役割を果たします。職場で困ったことが出てきたとき、利用者が直接言いづらい場合でも、支援員が企業側と状況を共有しながら調整を行ってくれます。勤務時間の変更や仕事内容の調整、職場内での配慮事項の見直しなど、企業側と連携して働きやすい環境づくりをサポートします。これにより、無理をせず安定して働き続けられる仕組みが整っています。
支援の流れを一目で｜オリジナル表で再就職支援を解説
LITALICOワークスの就労移行支援は、「働きたいけれど不安がある」「何から始めればいいかわからない」という方が安心して再就職に向けた準備を進められるよう、段階的に整えられたプログラムが特徴です。一人ひとりの体調や希望に合わせてオーダーメイドで支援計画を作成し、無理のないペースで進めていく仕組みが用意されています。生活リズムの安定からスタートし、ビジネスマナーやパソコンスキル、コミュニケーション訓練、職場実習を経て、就職活動へと進みます。さらに、就職後も定着支援が継続されるため、働き始めてからの不安にもすぐに対応できるのが安心できるポイントです。ここでは、LITALICOワークスの支援の流れをオリジナルの表を使ってわかりやすくご紹介します。
| ステージ | 主な支援内容 | 行動のゴール | 支援のポイント |
| 就職前 | 求人提案／模擬面接／職場実習 | “ここで働きたい”を見つける | 相性重視でマッチング |
| 就職直後 | 初出勤同行／相談体制の構築 | “働けた”という初期実績 | プレッシャーを減らす |
| 継続支援 | 月1面談／企業調整／相談受付 | 不安を“育てない”体制 | 定着率UPに直結 |
| 再チャレンジ | キャリア棚卸し／再挑戦支援 | 「もう一度働きたい」と思える | 失敗経験を強みに変える |
実際にサポートを受けた人の体験談
LITALICOワークスの支援を受けた多くの方が「ここでサポートを受けられて良かった」と語っています。不安を抱えて就職を目指す中で、支援員の寄り添う姿勢や、働き始めた後も続く定着支援が大きな安心感につながっています。自分では言いづらいことも支援員が企業と調整してくれたり、再就職が必要になったときも次の道を一緒に考えてくれたりと、長期的に支え続けてくれるのがLITALICOワークスの強みです。働き続けるための「伴走型支援」が、多くの利用者の心の支えになっています。
| 利用者 | サポート前の悩み | 実施された支援 | 就職後の変化 |
| 20代女性（ASD） | 面接で沈黙してしまう | 面接練習＋支援員同席 | 2社目で内定／安心して勤務開始 |
| 30代男性（精神） | 朝の出勤が不安／体力がもたない | 午後通所からスタート／就職後も配慮調整 | 継続勤務6ヶ月達成 |
| 40代女性（長期ブランク） | 社会復帰が怖い／人間関係に不安 | 模擬職場実習＋SST訓練 | 今の職場に“やっと安心できた”と実感 |
「働くのが怖かったけど、定着支援が支えになった」
以前の仕事で失敗した経験から働くこと自体が怖くなっていた方も、LITALICOワークスの定着支援を受けることで徐々に自信を取り戻していきました。就職後も毎月支援員が面談を行い、職場の悩みや体調の波に寄り添ってくれるため、一人で抱え込まずに安心して働くことができました。
「自分だけじゃ言いづらいことも、支援員が伝えてくれた」
職場で上司に直接伝えにくいことや配慮してほしい内容についても、支援員が企業と丁寧に調整してくれます。これにより、必要な配慮を無理なく受けながら仕事を続けることができ、「自分の特性を理解してもらえた」と感じることができました。
「辞めたあとも次の道を一緒に考えてくれた」
残念ながら職場が合わず退職することになった場合でも、LITALICOワークスでは再度支援が受けられます。これまでの経験を振り返りながら、次に合う職場を一緒に探してくれるため、再就職への不安が和らぎます。何度でも寄り添ってくれる支援が、安心して次のステップを踏み出す力になります。
定着支援（6ヶ月以上）とは？
LITALICOワークスの定着支援は、就職後も最低6ヶ月以上続きます。月1回以上の面談を中心に、職場での困りごとや体調の変化を確認しながら、長く働き続けられるよう支えてくれます。必要に応じて企業との連絡調整も行われ、利用者が無理なく働き続けられる環境作りをサポートします。
ハローワークや精神障害者職業センターとの連携
LITALICOワークスはハローワークや精神障害者職業センターとも連携しながら支援を進めています。行政の支援機関と情報共有することで、より安定した就職活動や職場定着に向けた総合的なサポートが受けられます。多方面の支援機関と協力しながら利用者を支えていく体制が整っています。
主治医・医療機関との三者連携が安心材料に
心療内科や主治医との連携も、LITALICOワークスの定着支援の大きな特徴です。体調や服薬状況、勤務負担について医療機関と情報共有を行い、無理のない働き方を一緒に考えていきます。支援員が主治医とも連絡を取り合うことで、医療面でも安心して働き続けることができます。
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このページのまとめ｜「続けられる」を支える仕組みがある
LITALICOワークスの支援は、ただ就職を目指すだけでなく「安定して働き続けられること」を重視しているのが大きな特徴です。通所を始める段階から、自己理解や生活リズムの安定、ビジネスマナーやPCスキルの訓練を通じて、少しずつ働く準備を進めていきます。就職前には職場実習やトライアル雇用を通じて職場とのミスマッチを防ぐ仕組みが整っており、就職後も支援員による定着支援が継続します。月1回以上の面談や企業との連携、体調管理のサポートを通じて、困ったときもすぐに相談できる環境が用意されています。さらに、万が一職場が合わなかった場合でも、再度支援を受けながら新たな職場を一緒に探せる安心感があります。こうした「続けられるための仕組み」が整っていることが、LITALICOワークスが多くの人に選ばれている理由です。
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