dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジは障害者手帳が必要な理由/手帳なしでは利用できないのはなぜ？
dodaチャレンジを利用する際、「障害者手帳が必要」と案内されることがあります。これには明確な理由があり、障害者雇用の仕組みに深く関係しています。dodaチャレンジは、障害者雇用枠の求人を専門に取り扱っている転職支援サービスです。企業は障害者雇用促進法に基づき、法定雇用率の達成のために障害者手帳を持つ方を対象として採用活動を行っています。そのため、dodaチャレンジでも手帳を持っていることが求人紹介の前提条件となっているのです。
理由１・【障害者雇用枠での就職には「障害者手帳」が必須だから
障害者雇用枠での採用は、法律に基づき「障害者手帳の所持」が基本条件となっています。企業側は採用後に労働局へ障害者雇用としての報告を行う必要があり、この際に障害者手帳を根拠として提出します。手帳がない方は、企業側でも障害者雇用枠としてカウントできず、法律上の枠組みに乗せることができなくなってしまいます。
手帳がない人は企業の「障害者雇用」として認めることができないから、
企業は障害者雇用枠の採用を行うことで法定雇用率を満たす努力義務を果たしています。手帳がない場合は、その人を障害者雇用として認定できないため、企業が制度上の支援や合理的配慮を提供することが難しくなります。これがdodaチャレンジでも手帳を必要とする大きな理由です。
企業とdodaチャレンジ、両方にとって手帳ありが必須になる
dodaチャレンジでは、企業の障害者雇用ニーズと求職者の希望をマッチングする役割を担っています。企業が制度に則って採用を進められるようにするためにも、手帳の有無は重要な確認事項です。求職者・企業・エージェントの三者が安心して選考を進められる体制を整えるため、手帳の所持が必須条件となっているのです。
理由２・手帳があることで企業が「助成金」を受け取れる
障害者手帳を所持していることで、企業は国や自治体からさまざまな助成金を受け取ることができます。これらの助成金は、障害者の採用や職場環境整備、定着支援のための費用負担を軽減する制度です。企業が障害者雇用に積極的になれる大きな後押しの一つとなっています。助成金の受給には、障害者手帳の写しや手帳番号の提出が必要で、これをもとに企業は国へ報告を行います。
手帳のコピーや手帳番号が必要となり企業は国に報告をする義務がある
企業は障害者雇用促進法に基づき、障害者の雇用状況を年に一度国に報告する義務があります。その際、採用した障害者が障害者手帳を持っている証明として、手帳番号やコピーが必要になります。これが雇用率計算や助成金申請の正式な根拠となるのです。
手帳がないと助成金の対象にならないため企業側も採用しづらくなってしまう
手帳がない場合、企業は障害者雇用として認定を受けることができず、助成金の対象にもなりません。そのため、企業側も制度の適用を受けられないことを理由に、採用をためらうケースが出てしまいます。手帳を持つことで企業にとっても採用しやすくなるメリットが生まれます。
理由３・配慮やサポート内容を明確にするため
障害者手帳があると、障害の種類や程度（等級）が明記されており、企業がどのような配慮やサポートを提供すれば良いのかを事前に把握することができます。特に障害内容が多様な場合、合理的配慮の方向性を検討する重要な資料となります。これにより、企業も安心して就業環境を整える準備ができるのです。
手帳があることで障害内容・等級（重度・中等度など）が明確になりどのような配慮が必要か企業側が把握できる
手帳には障害名や等級が記載されており、例えば身体障害・精神障害・発達障害など、どのような障害特性があるのかが分かります。これにより企業は、バリアフリー設備の準備や業務内容の調整、勤務時間の配慮など、必要なサポートを事前に検討しやすくなるのです。採用後のミスマッチ防止にもつながります。
理由４・dodaチャレンジの役割は障害者雇用のミスマッチを防ぐこと
dodaチャレンジの大きな役割のひとつは、求職者と企業の間で発生しがちなミスマッチを未然に防ぐことです。障害者雇用は、障害の種類や程度によって必要な配慮や業務内容が大きく異なるため、正確な情報に基づいてマッチングを行うことが重要です。ここで障害者手帳が果たす役割はとても大きく、手帳の有無によって情報の信頼性が大きく変わってきます。dodaチャレンジは、双方が安心して選考を進められるよう、手帳による客観的な証明を前提にサービスを提供しているのです。
診断書や自己申告だと判断があいまいになってしまう
障害者手帳がない場合、診断書や自己申告のみで障害内容を把握する必要があります。しかしこれでは、障害の程度や配慮事項を企業が正確に判断することが難しくなり、就業後にトラブルが発生するリスクが高まってしまいます。手帳があることで、こうした判断の曖昧さを防ぐことができます。
手帳があれば法的にも企業側のルールにも合致するから安心して紹介できる
障害者手帳は公的に認められた証明書であり、法的にも企業の採用ルールにしっかり合致しています。dodaチャレンジとしても、手帳を確認することで企業へ安心して候補者を紹介でき、企業も法定雇用率や助成金の申請など手続き上の不安なく採用活動を進められます。双方にとって安心できる仕組みが整えられているのです。
今すぐ公式サイトを見る
dodaチャレンジは障害者手帳の申請中でも利用できるが障害者雇用枠の求人紹介はできない
dodaチャレンジでは、障害者手帳の申請中であっても登録や面談を行うことは可能です。しかし、障害者雇用枠での求人紹介は、基本的に手帳の取得が完了してからでないと進められません。これは企業が障害者雇用促進法に基づいて採用活動を行っているためであり、正式な障害者手帳を持つことが企業の採用条件となるからです。申請中の期間は、アドバイザーと今後のキャリアについて相談を進めたり、書類作成や面接練習などの準備期間として有効に活用することができます。手帳取得後にスムーズに求人紹介が開始できるよう、準備を整えておくことが大切です。
手帳がない場合１・一般雇用枠で働く
障害者手帳をまだ取得していない、または取得する予定がない場合は、一般雇用枠での就職を目指すという選択肢もあります。この場合は障害を開示せず、他の求職者と同じ条件で採用選考に臨む形となります。
自分の障害を開示せず、通常の採用枠で働く
一般雇用枠では、障害について会社に伝えずに就職することも可能です。ただし、入社後に配慮や支援が受けにくくなる場合があるため、自分の体調や働き方について慎重に検討する必要があります。
doda（通常版）や他の転職エージェントを利用する
手帳がない場合は、doda（通常版）やリクルートエージェント、マイナビ転職などの一般向け転職サービスを活用するのも有効です。これらのサービスは手帳の有無に関係なく求人紹介を行っており、より広い選択肢の中から転職先を探すことができます。
障害手帳がないため配慮は得にくいが年収やキャリアアップの幅は広がる
一般雇用枠で働く場合は、障害への配慮を得るのが難しい反面、年収面やキャリアアップのチャンスは広がる傾向があります。
特にスキルや経験を積み重ねることで、より幅広い仕事にチャレンジすることが可能になります。
ただし、無理をして負担を抱えすぎないよう、働き方のバランスを取ることも大切です。
手帳がない場合２・就労移行支援を利用しながら手帳取得を目指す
障害者手帳をまだ取得していない方でも、就労移行支援を活用しながら手帳の取得を目指す方法があります。就労移行支援事業所では、職業訓練だけでなく、手帳取得のための相談や申請手続きのサポートも行っています。診断書の取得方法や自治体への申請手順など、初めての方でも安心して進められるよう細かく支援を受けられるのが特徴です。訓練期間中に働く準備を整え、生活リズムや就労スキルを身につけていくことができるため、手帳取得後にdodaチャレンジなどの障害者雇用枠での就職活動もスムーズに進めやすくなります。
就労移行支援事業所で職業訓練＆手帳取得のサポートを受ける
多くの就労移行支援事業所では、eラーニングやビジネスマナー研修、コミュニケーション訓練など実践的な職業訓練が行われています。あわせて、手帳申請に必要な診断書取得や医療機関との連携サポートも実施しており、初めて手帳取得を目指す方も安心して利用できます。
手帳を取得後にdodaチャレンジなどで障害者雇用枠を目指す
職業訓練を通じてスキルを身につけ、手帳を取得できた後は、dodaチャレンジや他の障害者専門エージェントを活用して、障害者雇用枠での求人紹介を受けられるようになります。訓練で得た経験が選考でも高く評価されることが多く、就職の可能性が広がります。
手帳がない場合手帳なしでも紹介可能な求人を持つエージェントを探す
手帳がない状態でも、一部の転職エージェントでは「手帳不要」の求人を取り扱っているケースがあります。完全に制度外の一般求人とは異なり、企業の独自方針によって障害配慮を受けられる場合もあります。
atGPやサーナでは、一部「手帳なしでもOK」の求人がある場合がある
たとえば、atGPやサーナなどの障害者専門エージェントでは、一部の求人で手帳がなくても応募できる案件が紹介されることがあります。特に診断はあるが手帳未取得という段階の方に向けた求人も少しずつ増えています。
条件が緩い求人や企業の独自方針による採用枠に応募できる
企業によっては、法定雇用率に縛られず、独自のダイバーシティ推進方針で採用を進めている場合があります。そうした求人では、手帳がなくても障害特性に配慮しながら勤務できる可能性があります。ただし求人数自体は限定的なので、アドバイザーとよく相談しながら進めるのがおすすめです。
今すぐ公式サイトを見る
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？（身体障害者手帳・精神障害者手帳・療育手帳）手帳の種類による求人の違いについて
dodaチャレンジは障害者雇用枠に特化した転職支援サービスであり、原則として障害者手帳を持っていることが利用の条件となります。障害者手帳には「身体障害者手帳」「精神障害者保健福祉手帳」「療育手帳」の３種類がありますが、どの手帳も障害者雇用枠の求人に応募するための公的な証明書として有効です。手帳の種類ごとに必要な配慮やサポート内容は異なりますが、dodaチャレンジでは各障害特性に合わせた求人紹介や支援が行われます。ここでは、それぞれの手帳の特徴や取得のメリットについて詳しく解説します。
身体障害者手帳の特徴やを取得するメリットについて
身体障害者手帳は、視覚障害、聴覚障害、肢体不自由、内部障害など、身体にかかわる障害がある方を対象に交付されます。手帳を取得することで、障害者雇用枠での求人紹介が受けられるだけでなく、企業側も職場環境の整備や合理的配慮を具体的に検討しやすくなります。また、通勤時の交通費割引や税制優遇、生活支援制度などの福祉サービスも受けられるメリットがあります。特に身体障害は障害内容が目に見えやすいため、企業側も事前に配慮事項を計画しやすい傾向があります。
精神障害者手帳の特徴や取得するメリットについて
精神障害者保健福祉手帳は、うつ病、統合失調症、双極性障害、適応障害、不安障害など精神疾患がある方を対象に交付されます。手帳を取得することで、精神障害者雇用枠での求人紹介が受けられ、働き方や体調管理に配慮した職場環境が整えられる可能性が高まります。また、通院費助成や公共料金の割引、所得税の控除など経済的支援を受けられるメリットもあります。精神障害は外見では分かりにくいため、手帳があることで企業が必要な配慮内容を具体的に把握しやすくなるのが特徴です。
療育手帳の特徴や取得するメリットについて
療育手帳は、知的障害がある方を対象に交付される手帳です。手帳の取得により、知的障害者雇用枠の求人紹介を受けられるほか、就労支援機関の利用や福祉サービスのサポートが充実します。所得税・住民税の控除や交通機関の割引、生活支援制度の活用なども可能です。企業側も知的障害の等級や特性を理解したうえで、業務内容や教育体制を整えやすくなり、安心して働き続けることができる環境が用意されます。
身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳はどの手帳でも障害者雇用枠で利用できる
dodaチャレンジをはじめ、多くの障害者向け転職エージェントでは、身体障害・精神障害・知的障害いずれの手帳でも障害者雇用枠として利用できます。手帳の種類によって応募できる職種や企業の配慮内容が少し異なる場合もありますが、どの手帳でも障害者雇用促進法上の「障害者」として正式に認められます。そのため、自分の障害に合った手帳を取得することで、より多くの求人紹介を受けることが可能になります。
障害者手帳と診断書の違いや通院中ではNGの理由について
障害者雇用において、障害者手帳と診断書は大きく役割が異なります。診断書は医師が現在の病状や診断名を記載したもので、医療的な証明にはなりますが、障害者雇用促進法に基づく「障害者」としての法的な証明にはなりません。そのため、診断書のみでは障害者雇用枠での就職活動には使えません。dodaチャレンジを含む障害者専門の転職サービスでは、原則として障害者手帳の所持が必要になります。
診断書は医師が現在の病状を記載したものであり法的には障害者雇用ではない
診断書は医療機関が作成するもので、病名や症状の経過、治療内容を示すものですが、障害者雇用制度の適用には使えません。法定雇用率の対象としてカウントされるのは、あくまで公的に交付された障害者手帳の保持者となります。
通院中は症状が安定しない場合が多い
通院中の段階では、まだ症状が安定しておらず就労への準備が整っていないケースもあります。dodaチャレンジでは、長く働き続けられる安定した就労を目指すため、症状が落ち着き手帳が交付されたタイミングでの支援が基本となっています。
障害者手帳取得のメリットについて
障害者手帳を取得することで、就労面・経済面・生活面で多くのメリットが得られます。取得には一定の手続きが必要ですが、長期的に安定した就労を目指す上では大きな支えとなります。
メリット１・法律で守られた「障害者雇用枠」で働ける
手帳を持つことで、障害者雇用促進法の対象となり、法定雇用率の適用を受ける企業で働くことができます。企業側も配慮やサポートを制度に基づいて提供することが義務付けられており、安心して働き始めることができます。
メリット２・障害年金、税制優遇、公共料金の割引、医療費助成など、手帳保持者特典がなど福祉サービスが利用できる
障害者手帳を持つことで、障害年金の受給、所得税・住民税の控除、公共交通機関の割引、医療費助成、福祉サービスの利用など、経済的な負担を軽減する支援制度を利用できます。生活面でも安定したサポートが受けられることが大きなメリットです。
メリット３・手帳があることで企業が雇用しやすくなり、求人選択肢が増える
企業は法定雇用率達成や助成金申請のために障害者手帳を持つ人を採用しやすくなります。その結果、dodaチャレンジなどの転職エージェントでも求人紹介の選択肢が広がり、希望に合った就職先を見つけやすくなるのです。
dodaチャレンジは手帳なしだと利用できない？手帳なしでも利用できる障害福祉サービスについて
dodaチャレンジは障害者雇用枠での就職支援を行うサービスのため、基本的には障害者手帳が必要となります。しかし、手帳がまだ取得できていない方や申請前の方でも利用できる福祉サービスは他にもあります。特に「自立訓練（生活訓練）」は、手帳がなくても利用できる柔軟な支援サービスとして注目されています。ここでは、自立訓練の特徴やメリット、手帳が必須ではない理由について詳しく解説していきます。
手帳なしでも利用できるサービス１・自立訓練の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
自立訓練は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つで、就労前の準備段階として多くの方が利用しています。手帳がなくても医師の診断書や意見書があれば利用できるケースが多く、特に通院中や診断直後の方にとって利用しやすい支援制度となっています。
自立訓練のメリット１・手帳がなくてもサービス利用OK
自立訓練は、障害者手帳の取得前でも医師の意見書があれば自治体の判断で利用が認められる場合があります。まだ手帳申請に踏み切れない方や申請準備中の方でも安心して利用を開始できます。
自立訓練のメリット２・本人のペースで無理なく通える（週1回〜OKな施設も）
自立訓練は週1回から無理なく通所できる事業所も多く、自分の体調や生活リズムに合わせた通所スケジュールが組みやすいです。負担を感じすぎず、段階的に社会復帰の準備ができます。
自立訓練のメリット３・生活スキル・社会スキルをトレーニングできる
訓練内容は、日常生活スキル（身だしなみ、時間管理、金銭管理など）から、コミュニケーション訓練、ストレスマネジメントなど幅広く行われます。社会で自立していくために必要な基礎力をしっかりと身につけることができます。
自立訓練のメリット４・就労移行支援・A型事業所・一般就労へステップアップしやすい
自立訓練を経ることで、次のステップとして就労移行支援やA型事業所への利用、さらには一般就労への挑戦がしやすくなります。段階的な支援の中で少しずつ就労準備が整えられます。
自立訓練のメリット５・精神的なリハビリ・社会復帰がスムーズになる
自立訓練では、焦らず自分のペースで通所できるため、精神的な安定やリハビリとしても大きな効果があります。日々の活動を通じて自信をつけ、社会復帰への不安を和らげていくことができます。
障害者手帳が必須ではない理由・自立支援は障害者総合支援法に基づくサービスのため手帳がなくても利用できる
自立訓練は障害者総合支援法によって定められており、手帳の有無にかかわらず、医師の意見書や自治体の判断によって利用が可能となります。これにより、手帳取得を迷っている段階でも早期に必要な支援を受けることができます。
手帳なしでも利用できるサービス２・就労移行支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労移行支援は、障害がある方の一般就労をサポートする福祉サービスで、障害者総合支援法に基づいて提供されています。原則として障害者手帳の所持が望ましいですが、医師の意見書があれば手帳がなくても利用を開始できるケースが多いのが特徴です。通所を続けながら手帳取得の準備も進められる柔軟な支援が行われており、就職に向けて幅広いサポートが受けられます。
就労支援移行のメリット１・手帳取得を待たずに、早く就職活動がスタートできる
障害者手帳の取得には数ヶ月かかることもありますが、就労移行支援では手帳の交付を待たずに支援を受け始められる場合があります。早めに訓練や準備を開始できることで、就職活動のタイミングを逃さずに進めることができます。
就労支援移行のメリット２・就労移行支援事業所のスタッフや相談支援専門員が、手帳取得のサポートをしてくれる
事業所のスタッフや相談支援専門員は、手帳申請に必要な医療機関の受診、診断書の取得方法、自治体との手続きなどを丁寧にサポートしてくれます。初めての手続きでも安心して進めることができる環境が整っています。
就労支援移行のメリット３・手帳がなくても、職業訓練・履歴書作成・面接対策・職場実習・企業見学が受けられる
就労移行支援では、手帳の有無にかかわらず職業訓練や履歴書作成の指導、面接練習、職場実習、企業見学などの実践的な就職準備が行われます。実際の職場を体験することで、自信を持って就職活動に臨めるようになります。
就労支援移行のメリット４・支援員による体調管理・メンタルケアのフォローがありメンタルや体調が安定しやすい
就労移行支援では、専門の支援員が体調やメンタル面の安定をサポートしてくれます。定期的な面談や日々の声掛けを通じて、無理なく通所を継続できるよう配慮されており、就職後の長期定着にもつながります。
就労支援移行のメリット５・障害者雇用枠での就職がしやすくなる
就労移行支援を利用することで、就職に必要なスキルや社会性が身につき、障害者雇用枠での採用につながりやすくなります。実際に多くの利用者が、訓練期間を経てdodaチャレンジなどのエージェントを活用し、障害者雇用枠での就職を実現しています。
障害者手帳が必須ではない理由・ 基本的には「障害者手帳」を持っていることが利用の前提だが例外として利用できる場合がある
就労移行支援は、基本的には障害者手帳を持っている方が対象となりますが、例外として手帳がなくても利用が認められるケースがあります。これは本人の状況や医師の診断内容を踏まえ、自治体が個別に柔軟な判断を行うためです。就職準備が必要であると認められた場合、手帳の取得前でも支援を受けながら訓練を進めることができます。
障害者手帳が必須ではない理由・発達障害・精神障害・高次脳機能障害など「診断名」がついていればOK
発達障害（自閉スペクトラム症、ADHDなど）、精神障害（うつ病、不安障害、統合失調症など）、高次脳機能障害といった診断名がすでに医師から出ている場合は、障害者手帳がなくても利用が可能となる場合があります。医師の診断書や意見書をもとに、障害福祉サービスの対象として認定される仕組みです。
障害者手帳が必須ではない理由・自治体の審査（支給決定）で「障害福祉サービス受給者証」が出ればOK
自治体の窓口で障害福祉サービス利用の申請を行い、審査のうえ「障害福祉サービス受給者証」が発行されれば、障害者手帳がなくても就労移行支援の利用が可能になります。この受給者証が、障害福祉サービスを受ける正式な資格証となるため、手帳未取得の方でも必要な支援を早期に受けられる仕組みとなっています。
今すぐ公式サイトを見る
手帳なしでも利用できるサービス３・就労継続支援の特徴やメリット・手帳が必須ではない理由について
就労継続支援（A型）は、一般企業での就職がまだ難しい方が、雇用契約を結びながら安定した環境で働くことができる障害福祉サービスです。障害者総合支援法に基づき提供されており、基本的には障害者手帳の所持が望ましいものの、自治体の判断によっては手帳を取得していなくても利用できるケースがあります。医師の診断書や自治体の審査により受給者証が発行されれば、利用が可能となるのが特徴です。
就労継続支援（A型）のメリット１・最低賃金が保証される
A型事業所では、利用者は事業所と雇用契約を結ぶため、最低賃金が適用されます。安定した収入を得ながら働くことができるため、経済的にも安心感があります。B型事業所と異なり、工賃ではなく給与が支払われる点が大きな特徴です。
就労継続支援（A型）のメリット２・労働者としての経験が積める
A型事業所は一般企業に近い就労環境が用意されており、実際の仕事を通じて就労スキルやビジネスマナーを学ぶことができます。労働者としての基本的な経験を積めるため、次のキャリアへつなげやすくなります。
就労継続支援（A型）のメリット３・一般就労に繋がりやすい
A型事業所で働くうちに、体調管理の方法や仕事のリズムを整えられるため、最終的に一般就労へステップアップする人も多くいます。実務経験が履歴書にも記載できるため、転職活動の際にも有利になるケースがあります。
就労継続支援（A型）のメリット４・体調に配慮されたシフトが組める
A型事業所では、利用者一人ひとりの体調や通院スケジュールに配慮した柔軟なシフトが組まれます。無理なく働き続けられる環境が整っているため、安定した勤務が実現しやすく、長期間の就労継続にもつながります。
就労継続支援（B型）のメリット１・体調や障害の状態に合わせた無理のない働き方ができる
就労継続支援（B型）は、体調や障害の程度に波がある方でも、自分の体調に合わせて柔軟に働ける環境が整っています。週に数回、短時間から無理なく始められるため、体力や集中力に不安がある方でも安心して通所が可能です。急な体調変化にも対応しやすいことがB型事業所の大きな特徴です。
就労継続支援（B型）のメリット２・作業の種類が多様！自分のペースでOK
B型事業所では、軽作業・内職・清掃・梱包・農作業・パンやお菓子作りなど、さまざまな作業内容が用意されています。利用者の興味や得意分野に合わせて作業を選ぶことができ、自分のペースで継続的に作業に取り組むことができます。
就労継続支援（B型）のメリット３・作業を通じたリハビリ＆社会参加の場ができる
B型事業所は、社会参加の第一歩としての役割も果たしています。毎日の通所や作業を通じて生活リズムが整い、就労のリハビリとしての効果も期待できます。働くことへの自信や達成感を少しずつ積み上げていくことができます。
就労継続支援（B型）のメリット４・人間関係やコミュニケーションの練習になる
事業所のスタッフや他の利用者との関わりを通じて、職場で必要となるコミュニケーションスキルを自然に身につけることができます。人間関係が苦手な方も少人数の環境で徐々に慣れていけるため、将来的な就職活動にも良い準備となります。
障害者手帳が必須ではない理由・就労継続支援（A型・B型）は障害者総合支援法」に基づくサービス
就労継続支援（A型・B型）は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一環として提供されています。このため、障害者手帳がなくても医師の診断書や意見書があれば自治体の判断で利用が認められる場合があります。柔軟な受け入れ体制が整っているのが特徴です。
障害者手帳が必須ではない理由・手帳を持っていないが通院していて「診断名」がついていれば医師の意見書を元に、自治体が「福祉サービス受給者証」を発行できる
手帳がなくても、医療機関で正式な診断名がついていれば、自治体に申請することで「障害福祉サービス受給者証」が交付されます。この受給者証があれば、就労継続支援（A型・B型）を含む様々な福祉サービスを受けることができ、早期から安定した支援が受けられる仕組みとなっています。
今すぐ公式サイトを見る
dodaチャレンジは手帳なしや申請中でも利用できる？実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談を紹介します
dodaチャレンジは障害者専門の転職支援サービスとして多くの方が利用していますが、「手帳をまだ持っていなくても利用できるの？」「申請中でも登録できる？」と不安に感じる方もいらっしゃいます。実際、dodaチャレンジでは原則として障害者手帳の所持が求人紹介の条件になりますが、状況によっては登録・面談のみを先に進められるケースもあります。そこで今回は、実際にdodaチャレンジを利用したユーザーの体験談をもとに、手帳の有無による利用の流れや注意点、事前に準備しておくべきことなどを詳しくご紹介します。これからdodaチャレンジの利用を検討している方の参考になれば幸いです。
体験談１・手帳の申請はしている段階だったので、とりあえず登録できました。ただ、アドバイザーからは『手帳が交付されるまで求人紹介はお待ちください』と言われました
体験談２・診断書は持っていましたが、手帳は取得していない状態で登録しました。アドバイザーからは『手帳がないと企業の紹介は難しい』とはっきり言われました
体験談３・まだ手帳取得を迷っている段階でしたが、dodaチャレンジの初回面談は受けられました。アドバイザーが手帳の取得方法やメリットも丁寧に説明してくれて、まずは生活を安定させてからでもOKですよとアドバイスもらえたのが良かった
体験談４・手帳申請中だったので、dodaチャレンジに登録後すぐ面談は受けたけど、求人紹介は手帳が交付されてからスタートでした。手帳があれば、もっと早く進んでいたのかな…と感じたのが本音です
体験談５・最初は手帳がなかったので紹介はストップ状態。アドバイザーに相談して、手帳取得の段取りをしっかりサポートしてもらいました
体験談６・求人紹介を受けた後、企業との面接直前で手帳の提示を求められました。そのとき手帳をまだ受け取っていなかったため、選考はキャンセルになりました
体験談７・電話で相談したら、dodaチャレンジは『障害者手帳を持っていることが条件です』と最初に説明を受けました
体験談８・手帳は申請中だったけど、アドバイザーが履歴書の書き方や求人の探し方を教えてくれて、手帳取得後に一気にサポートが進みました
体験談９・「dodaチャレンジに登録してみたものの、手帳がないと求人は紹介できないとのこと。その後、atGPやサーナなど『手帳なしOKの求人』もあるエージェントを紹介してもらいました
体験談10・手帳を取得してから、アドバイザーの対応がかなりスムーズに。求人紹介も増え、カスタマーサポート職で内定が出ました。『手帳があるとこんなに違うのか』と実感しました
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？ついてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、多くの障害者の方が利用している専門の転職エージェントです。口コミでは「キャリアアドバイザーが親身に相談に乗ってくれる」「書類作成や面接対策が丁寧」といった高評価が多く見られます。一方で「連絡が少し遅いときがある」「希望条件を柔軟にしないと求人紹介が難しい」といった声も一部あります。全体的には、障害者雇用に特化した手厚いサポートが安心できるという評判が多く、初めて転職活動を行う方にもおすすめできるサービスです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
求人で不採用になった場合でも、アドバイザーと相談しながら新たな求人紹介を受けることが可能です。希望条件の見直しや、履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うと、新たなチャンスが広がります。また、必要に応じてスキルアップや就労移行支援の活用も検討できます。継続的にアドバイザーと相談しながら転職活動を進めていくことが成功のポイントになります。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない理由としては、求人マッチングに時間がかかっている、希望条件が厳しい、企業側の選考が長引いている、アドバイザーの確認が遅れているなどが考えられます。不安なときは、アドバイザーへ状況確認の連絡を入れることでスムーズに次のステップに進める場合が多いです。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、これまでの職歴、スキル、希望条件（勤務地、勤務時間、業務内容）、障害の状況や必要な配慮事項について詳しく聞かれます。これらの情報をもとにアドバイザーが求人を選定します。また、履歴書や職務経歴書の作成アドバイス、面接練習などのサポートも面談の中で行われます。面談は基本的にオンラインや電話で行われることが多いです。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象に、障害者雇用枠での就職・転職をサポートする専門エージェントです。非公開求人が豊富で、キャリアアドバイザーがマンツーマンで履歴書作成から内定後のフォローまで一貫して支援します。特に大手企業や在宅勤務求人など、障害者向けに配慮された働きやすい求人を多く取り扱っています。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジでは障害者手帳の所持が求人紹介の条件となっています。ただし、手帳の申請中であれば、面談や事前相談を進められる場合もあります。正式な求人紹介は手帳取得後になりますが、手帳取得を目指している方は早めに相談することでスムーズに準備を進めることができます。手帳未取得の段階では、就労移行支援など他の支援サービスを併用するのも良い方法です。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジは、身体障害・精神障害・知的障害・発達障害・高次脳機能障害など幅広い障害を対象としています。ただし、重度の医療的ケアが必要な場合や、就労が困難と判断される場合には、登録を見合わせるケースもあります。基本的には、就労意思があり働く準備が整っている方が対象です。不安がある場合は、まずはカウンセリングで相談することができます。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジの退会は、担当キャリアアドバイザーに直接申し出ることで手続きが可能です。また、公式サイトの問い合わせフォームからも退会手続きの申し込みができます。無理な引き止めはなく、希望に応じてスムーズに手続きを進めることができます。再登録も可能ですので状況に合わせて利用を検討できます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われています。コロナ以降は自宅で気軽に受けられる体制が整っており、通所の負担がなく安心して面談が可能です。必要に応じて、対面カウンセリングを案内されるケースもありますが、オンラインが主流です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。20代から50代以上の方まで幅広い年齢層が利用しています。ただし、企業の求人ごとに年齢や経験年数を考慮するケースはあります。年齢に関係なく利用できるため、キャリアチェンジや再就職を目指す方も多く登録しています。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でもdodaチャレンジの利用は可能です。むしろ離職中は就職活動に専念できるため、面談や応募、面接のスケジュール調整がしやすくスムーズに転職活動を進められるケースが多いです。離職期間が長くても、アドバイザーがブランク期間の説明方法をアドバイスしてくれますので安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に中途採用向けのサービスのため、学生は対象外となる場合が多いです。ただし、卒業見込みが近い場合や既に就労経験がある学生については、個別に相談できる場合もあります。学生の方は新卒向けの障害者就職支援サービスや大学の就職支援窓口、障害者職業センターを利用するのが一般的です。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できる？まとめ
dodaチャレンジは、障害者雇用枠での転職支援を専門に行っているサービスのため、原則として「障害者手帳」の所持が利用の前提となります。企業は障害者雇用促進法に基づき手帳所持者を雇用する仕組みを取っているため、手帳の有無が求人紹介に直結します。ただし、手帳申請中の段階であっても、dodaチャレンジでは事前相談や面談を進めることができるケースもあります。正式な求人紹介は手帳取得後からスタートする流れとなります。
もしまだ手帳を取得していない場合でも、就労移行支援や自立訓練、就労継続支援（A型・B型）などの福祉サービスは手帳がなくても医師の意見書をもとに利用できる制度が整っています。これらの支援を活用しながら準備を進め、手帳取得後にdodaチャレンジで本格的な転職活動を行う流れがスムーズです。自分の状況に合った支援を早めに活用することが、安定した就職につながる第一歩となります。