dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジの面談は、ただ求人を紹介してもらうだけの場ではなく、あなたに合った仕事探しをスムーズに進めるためのとても大切なステップです。キャリアアドバイザーがあなたの希望や状況を詳しく把握し、最適な求人を紹介するために丁寧なヒアリングが行われます。面談を通じて、求人のマッチング精度が高まり、安心して就職活動に取り組むことができるようになります。ここでは、dodaチャレンジの面談の主な目的について詳しく解説します。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジでは、求職者一人ひとりの経験やスキル、希望条件をもとに求人を提案していきます。そのため、事前の面談で詳しく状況を確認することが重要です。通勤時間、勤務時間、仕事内容、在宅勤務希望など、細かい条件を把握することで、ミスマッチのない求人を提案することができます。あなたに合った求人を紹介するために面談は欠かせないプロセスです。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
希望条件と企業側の求める人材がかみ合わないと、せっかくの採用チャンスを逃してしまうこともあります。面談で条件や希望をしっかり伝えることで、マッチングの精度が高まり、より働きやすい職場へ繋がりやすくなります。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障害の特性や必要な配慮は人によって大きく異なります。dodaチャレンジでは、面談で障害の状況を細かく共有することで、企業への情報提供や面接時の配慮事項を整理していきます。これにより、無理なく安心して働ける職場を提案しやすくなるのです。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
面談では、通院スケジュールや体調の波、得意・不得意な作業内容、ストレスを感じやすい場面など、具体的に伝えることがポイントです。これらの情報をもとにアドバイザーが企業へ配慮事項を説明しやすくなります。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
面談の場では、不安に思っていることや、これまで困った経験なども遠慮せずに共有できます。アドバイザーはこうした情報を整理し、あなたが安心して働ける環境づくりを企業側に提案してくれます。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や経験、身につけてきたスキルについても詳しく確認されます。事務経験、PCスキル、資格、コミュニケーション力など、アピールできるポイントを整理して伝えることで、より条件の良い求人に出会えるチャンスが広がります。特に企業は、業務に活かせる具体的なスキルを重視するため、面談で強みをしっかり伝えることが大切です。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
過去の経験をアピールすることで、想像以上に好条件の求人を紹介されることもあります。スキルに自信がなくても、アドバイザーが強みを引き出してくれるので安心です。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
就職活動にはさまざまな不安がつきものです。dodaチャレンジの面談では、ブランクが長い、転職回数が多いといった悩みも相談できます。アドバイザーは不安材料を整理し、企業に好印象を与えられる説明の仕方を一緒に考えてくれます。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
通院やリハビリを頑張っていた期間もポジティブに整理して伝える方法をアドバイスしてくれます。生活リズムの安定や自己管理ができていることも評価されます。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職歴が多い方も、現在の安定した体調や職場環境への希望を整理することで、前向きに説明できる準備を整えてくれます。アピール材料の整理はアドバイザーがしっかりサポートします。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
面談は、履歴書・職務経歴書の作成や面接対策の準備にも役立ちます。アドバイザーが面談の内容をもとに、書類作成のアドバイスや面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれます。自己PRや志望動機の整理もサポートしてくれるので、安心して選考に臨めます。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
書類の書き方に自信がなくても大丈夫です。経歴のまとめ方やアピールポイントの整理を丁寧に指導してもらえます。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接練習を通じて、企業側の質問意図を理解し、落ち着いて受け答えできる準備を整えます。苦手意識がある方でも、事前対策で安心して面接に臨めます。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーが求職者一人ひとりの状況を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案するために様々な質問を行います。ここでは、実際に面談でよく聞かれる内容について詳しく紹介します。事前に聞かれるポイントを把握しておくことで、面談当日も安心して受け答えができます。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
現在の体調の安定具合や、通院の頻度・曜日などについて聞かれます。企業に配慮してもらうためにも、定期的な通院日や体調の波について具体的に伝えておくと、無理のない働き方を提案してもらいやすくなります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
希望する職種（事務職、軽作業、在宅勤務など）や、やりたい仕事内容について詳しく確認されます。自分の得意・不得意を整理して、具体的に希望を伝えることがポイントです。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
通勤可能な勤務地、通勤時間の上限、リモート勤務の可否など、働ける場所についての希望を伝えます。これにより、現実的な求人の提案がしやすくなります。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
1日あたりの勤務時間や、週に何日働けるかといった就業可能時間も重要な確認項目です。体調に無理のない範囲での勤務希望を素直に伝えましょう。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
過去の職歴、実務経験、資格、PCスキルなどについて聞かれます。自信がなくても、アドバイザーが強みを整理してくれるので正直に話すことが大切です。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
障害特性に応じて、勤務時間の調整、通院配慮、静かな作業環境、特定業務の免除など、必要な配慮事項を詳しく伝えます。配慮事項が明確になるほど、企業側も受け入れ準備がしやすくなります。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
電話対応が苦手、人前で話す業務が難しいなど、できないこともしっかり共有します。無理なく長く働ける職場を見つけるために、NG事項の把握はとても重要です。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
今後のキャリアプランや、ステップアップしたい希望についても確認されます。将来的にスキルアップや正社員登用を目指したいなどの希望があれば伝えておきましょう。アドバイザーがそれに合った求人を紹介してくれます。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーに自分の状況を伝えるだけでなく、気になることを積極的に質問できる貴重な機会でもあります。疑問点を事前に整理しておくことで、より納得した形で就職活動を進めることができます。ここでは、面談時に自分から聞いておくと良いポイントを詳しくご紹介します。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
自分の体調やライフスタイルに合った働き方ができるかを確認しておくことはとても大切です。特に在宅勤務の可否や、勤務時間の柔軟性（フレックス制度、時短勤務など）については、事前に質問しておくとミスマッチを防げます。コロナ以降は在宅勤務の求人も増えており、柔軟な働き方を希望する方は必ず確認しましょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
紹介される企業の障害者雇用の受け入れ実績や、社内のバリアフリー状況、配慮体制についても具体的に聞いておくと安心です。障害者雇用に慣れている企業であれば、職場のサポート体制も整っており、働き始めた後も安定しやすくなります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
長く安定して働きたい場合は、昇給制度やキャリアアップの道があるかも大切なポイントです。契約社員から正社員登用の実績があるか、評価制度が整っているかなど、将来を見据えた質問もしておきましょう。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談後のやり取りをスムーズに進めるために、アドバイザーとの連絡方法も確認しておくと安心です。基本はメールや電話ですが、場合によってはLINEなどで柔軟に連絡を取り合えることもあります。自分がやり取りしやすい方法を相談しておくと良いでしょう。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
求人紹介はどのくらいの頻度で行われるのか、求人が出るタイミングなどについても確認しておくと、今後のスケジュールを立てやすくなります。希望条件によって紹介ペースが異なることもあるため、自分の状況に合わせた目安を聞いておくと安心です。
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dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、アドバイザーがあなたに合った求人を紹介するための大切なヒアリングの場です。面談を有意義なものにするためには、事前準備がとても重要です。ここでは、面談前・面談中・面談後の注意点や、面談の流れ、準備しておきたいポイントについて詳しくご紹介します。事前にしっかり整理しておくことで、アドバイザーもより適切な求人提案がしやすくなります。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談前には、自分のこれまでの経歴や障害の状況を整理しておくことが大切です。スムーズに説明できるように、以下のポイントを事前にメモなどにまとめておくと安心です。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまでの勤務先、担当していた仕事の内容、特に得意だった業務やスキルを整理しておきます。職歴が多い場合は、簡潔にまとめるのがポイントです。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
自分の障害名や等級、症状の特徴、仕事で困りやすい場面（集中力の波、人前で話す業務が苦手など）を整理しておきます。配慮事項を明確にするために重要な情報となります。
通院頻度・服薬の有無
現在の通院状況（頻度や曜日）、服薬している薬の有無も整理しておきます。通院のための休暇や勤務時間の調整が必要な場合は、アドバイザーに伝えましょう。
どんな配慮があれば働きやすいか
静かな作業環境、通勤緩和、在宅勤務希望、電話応対の有無など、自分にとって必要な配慮事項を事前に考えておきます。正直に伝えることが長く働くために大切です。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
希望する職種、働きたいエリア、在宅勤務の希望、フルタイム・時短勤務の希望なども整理しておきましょう。細かく伝えることで、ミスマッチの少ない求人紹介につながります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
dodaチャレンジの面談は、オンラインや電話で実施されることが多いため、事前に面談環境を整えておくことが大切です。静かで集中できる場所を選ぶことで、アドバイザーとのやり取りもスムーズに進みます。特にオンライン面談では、インターネットの接続状況も重要なポイントとなります。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
面談中に音声が途切れたり、周囲の雑音が入ると集中しづらくなってしまいます。Wi-Fiや電波が安定している場所、自宅の静かな部屋、周囲の音が気にならないスペースを事前に確保しておきましょう。また、必要に応じてイヤホンやマイクを準備しておくと安心です。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
dodaチャレンジの面談は企業の採用面接とは異なりますが、第一印象も大切な要素です。清潔感のある服装で面談に臨むことで、アドバイザーにも良い印象を持ってもらいやすくなります。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
スーツを着用する必要はありませんが、シワや汚れのない服、落ち着いた色合いの服装を選ぶと好印象です。オンライン面談でも画面越しに表情や服装は伝わるため、身だしなみを整えておくと安心です。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分の希望や得意なことだけでなく、苦手なことや配慮が必要なことも正直に伝えることがとても大切です。アドバイザーは、その情報をもとに企業へ適切な配慮を依頼したり、ミスマッチの少ない求人を紹介してくれます。できること・できないことを整理して伝えることが、長く安定して働ける職場に出会う第一歩となります。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
例えば「電話対応が苦手」「人前での発表は避けたい」「集中力に波がある」など、具体的に伝えることが大切です。無理をして隠すよりも、正直に話すことで適切な配慮が受けられます。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
アドバイザーはあなたの就職活動を全力でサポートしてくれる存在です。無理に良く見せようとせず、今の自分の状況を素直に話すことが良い結果につながります。緊張せずリラックスして面談に臨みましょう。
緊張せず、素直に話すのが一番！
多少うまく説明できなくても問題ありません。アドバイザーは丁寧に話を引き出してくれますので、気負わず自分の言葉で話すことを意識しましょう。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「こんな仕事をしてみたい」「この点が少し不安」など、具体的に伝えることでアドバイザーもより良い提案ができます。遠慮せず率直に相談することが面談成功のコツです。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
面談では、希望する条件をできるだけ詳しく伝えることが大切ですが、すべての希望が叶う求人は限られています。そのため、あらかじめ「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておくと、アドバイザーも求人を紹介しやすくなります。優先順位が明確になることで、ミスマッチを防ぎ、現実的な求人提案が期待できます。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
例えば「勤務地は自宅から1時間以内が希望」「在宅勤務は絶対希望」「勤務日数は週4日でもOK」など、自分の条件を整理して伝えましょう。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
アドバイザーから求人を紹介されたら、勤務条件や仕事内容をしっかり確認しましょう。条件面の確認を怠ると、入社後に「思っていた内容と違った」というトラブルの原因になります。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
勤務時間、休日、通勤方法、仕事内容、配属先の人数構成など、細かな条件も確認しておくことが安心につながります。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
少しでも不安や疑問に思う点があれば遠慮せず質問しましょう。アドバイザーは細かな情報も丁寧に説明してくれます。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
アドバイザーは就職活動を一緒に進めてくれるパートナーです。礼儀正しく丁寧に接することで、信頼関係も築きやすくなり、より親身なサポートが受けられるようになります。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
面談の始まりや終わりの挨拶、相手の話をよく聞く姿勢など、基本的なマナーを大切にしましょう。ちょっとした心配りが良い信頼関係につながります。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わると、アドバイザーがあなたに合った求人を探して紹介してくれますが、受け身になりすぎないことも大切です。紹介を待つだけでなく、自分からも積極的に状況確認や準備を進めることで、スムーズに次のステップに進むことができます。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
面談後、1週間以上連絡がない場合は遠慮せずアドバイザーに状況確認の連絡を入れましょう。タイミングによっては求人探しに時間がかかっていることもありますが、自分から確認することで進捗を把握できます。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
求人が紹介された際にすぐ応募できるように、履歴書・職務経歴書は早めに作成しておきましょう。事前にアドバイザーの添削サポートを受けると、より完成度の高い書類が準備できます。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後もさまざまなフォローアップサポートが受けられます。こうしたサポートを積極的に活用することで、より高い内定率や長期的な職場定着に繋がります。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
面接が決まったら、事前にアドバイザーと面接練習を行いましょう。よく聞かれる質問や企業ごとの対策を一緒に準備できますので、当日の緊張も和らぎます。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書の添削はアドバイザーの得意分野です。よりアピールできる書き方をアドバイスしてくれるので、しっかりと活用しましょう。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
内定後も職場に定着できるよう、入社後のフォローや相談にも対応してくれます。不安があれば入社後も気軽に相談できる体制が整っていますので、長期就労に向けた安心感があります。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
dodaチャレンジの面談は、求人紹介を受けるための大切なステップですが、初めて利用する方にとっては「どんなことを聞かれるの？」「緊張しそう…」と不安に感じる方も多いかもしれません。実際に面談を受けたユーザーの口コミを見てみると、「とても親身に話を聞いてくれた」「丁寧に希望条件を整理してくれた」といった好意的な声が多く寄せられています。一方で「希望条件によっては求人紹介まで少し時間がかかることもあった」との声もあります。面談では、職歴や障害の状況、希望条件などを詳しくヒアリングし、ミスマッチのない求人を紹介してくれるのが特徴です。この記事では、実際にdodaチャレンジの面談を受けた方の体験談を紹介しながら、面談の雰囲気や流れについて詳しくお伝えしていきます。
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして高い評価を受けています。利用者からは「担当アドバイザーが丁寧で親身に相談に乗ってくれる」「履歴書の添削や面接対策がとても役立った」といった好意的な口コミが多く寄せられています。一方で「希望条件によっては求人紹介まで時間がかかる」「求人の数は地域によって差がある」といった意見もあります。全体的には、初めての転職活動でも安心して利用できると感じている人が多いようです。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
もし応募した求人で不採用になった場合でも、諦める必要はありません。アドバイザーと相談しながら、希望条件の見直しや履歴書・職務経歴書のブラッシュアップを行うことで新たな求人を紹介してもらうことが可能です。必要に応じてスキルアップを目指す方法や、就労移行支援などの利用も提案してもらえます。長期的な視点で転職活動を進めていくことが大切です。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ない場合、いくつかの理由が考えられます。求人マッチングに時間がかかっている、希望条件が厳しく求人が見つかりにくい、企業側の選考状況が遅れているなどが主な理由です。また、登録情報に不備があったり、アドバイザー側の確認が遅れているケースもあります。不安なときは1週間程度を目安に状況確認の連絡をしてみると安心です。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
面談では、これまでの職歴、スキル、希望する職種や勤務地、勤務時間、障害内容や配慮事項について詳しくヒアリングが行われます。アドバイザーはこれらの情報をもとに、あなたに合った求人を紹介してくれます。面談はオンラインや電話で行われることが多く、1時間前後が目安です。事前に職歴や希望条件を整理しておくとスムーズに進められます。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方を対象に障害者雇用枠での転職や就職を支援する専門の転職エージェントです。経験豊富なキャリアアドバイザーが、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、企業選び、内定後のフォローまで一貫してサポートしてくれます。非公開求人も豊富に扱っており、特に大手企業や在宅勤務可能な求人も多いのが特徴です。個別の配慮事項を踏まえたマッチングができるため、安心して就職活動が進められるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
基本的にdodaチャレンジでは障害者手帳の所持が求人紹介の前提条件となります。ただし、手帳を申請中の場合や、これから取得予定の方は事前相談や面談を進めてもらえる場合もあります。正式な求人紹介は手帳交付後となりますが、アドバイザーと早めに準備を進めることでスムーズに転職活動が開始できます。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体障害・精神障害・発達障害・知的障害・高次脳機能障害など幅広く対応しています。ただし、重度の医療的ケアが必要な場合や就労が難しいと判断された場合は、登録を見合わせるケースもあります。基本は「働く意思があり、就労が可能な状態であること」が利用の前提です。不安な場合はまずは相談してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
退会は担当アドバイザーに直接申し出るか、公式サイトのお問い合わせフォームから申請することで手続きが可能です。引き止められることはなく、スムーズに登録解除できます。また、再登録も可能なので、状況が整ってから改めて利用を再開することもできます。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で行われます。自宅にいながら受けられるため、通院や体調に合わせて負担なく面談を受けられます。必要に応じて対面面談を行う場合もありますが、オンラインが中心です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに年齢制限は特に設けられていません。新卒・既卒・中高年まで幅広い年齢層の方が利用しています。ただし、企業ごとに年齢や経験を考慮する場合があるため、アドバイザーと相談しながら希望に合う求人を紹介してもらう形になります。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中でももちろん利用可能です。むしろ離職中の方は就職活動に集中できるため、面談・応募・面接の日程調整もしやすく、スムーズに活動を進められるケースが多いです。ブランクが長い方も、アドバイザーが応募書類の書き方や面接対策をしっかりサポートしてくれるので安心です。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に中途採用を前提にしたサービスのため、学生は対象外になることが多いです。ただし、卒業見込みが近い場合や特例的に就労経験がある学生は相談できる場合もあります。学生の方は、学校の就職支援窓口や障害者職業センターを活用するのもおすすめです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、障害者雇用枠で安定して働ける職場を見つけるために、面談から内定まで丁寧なサポートが行われます。まず最初にWebで会員登録を行い、担当アドバイザーとの面談日程を調整します。面談前には、職歴・障害特性・希望条件などを整理しておくとスムーズです。面談当日は、オンラインや電話で約1時間程度のヒアリングが行われ、アドバイザーがあなたに合う求人を探してくれます。
面談後は、履歴書や職務経歴書の作成・添削、求人紹介、応募、面接対策を一緒に進めます。求人によっては企業見学や職場実習が実施される場合もあります。応募書類や面接の準備もアドバイザーが丁寧にフォローしてくれるので、初めての転職活動でも安心です。選考が進み内定が決まった後も、入社準備や入社後の職場定着サポートまで継続的にフォローしてもらえます。事前準備と積極的な相談が成功のカギとなりますので、遠慮せずアドバイザーに相談していきましょう。