dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット

dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの障がいのある方が利用しています。初めて利用する方にとっては、どんなサポートが受けられるのか、どんな特徴があるのか気になるところです。ここでは、dodaチャレンジの口コミや特徴、特におすすめできるポイントを詳しくご紹介します。

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特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ

dodaチャレンジの一番の特徴は、在籍しているキャリアアドバイザーが障がいのある方の就職支援に特化していることです。障害者雇用に特化した知識と経験を持った専門のコンサルタントが、利用者一人ひとりの状況に合わせて丁寧に対応してくれます。

医療や障がい特性への理解が深い

dodaチャレンジのアドバイザーは、精神障害、発達障害、身体障害、知的障害などさまざまな障害特性に関する知識を持っています。医療的な観点も踏まえて体調の安定度や配慮が必要なポイントを理解し、安心して働ける職場選びをサポートしてくれます。

「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる

面談では、働くうえで困りやすい場面や必要な配慮事項を細かくヒアリングしてくれます。通院配慮、勤務時間の柔軟性、職場の人間関係の不安など、些細なことも丁寧に聞き取ってくれるため、自分に合った働き方を提案してもらえます。

「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる

障害者雇用というと軽作業や事務補助などの単純作業をイメージしがちですが、dodaチャレンジでは事務職・専門職・IT関連・営業事務など幅広い職種の求人も紹介しています。利用者のスキルや資格、経験を活かせる求人を提案してくれるので、「やりがいのある仕事に就きたい」という希望も叶えやすいのが魅力です。

特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い

dodaチャレンジは、大手人材サービス会社「パーソルグループ」が運営しているため、求人の数や質の面でも非常に充実しています。パーソルグループが長年築いてきた企業ネットワークを活かし、業界や職種を問わず幅広い企業とのつながりがあります。特に障害者雇用に理解のある大手優良企業の求人が多く、利用者の希望やスキルに合わせたマッチングが実現しやすいのが特徴です。

大手優良企業の非公開求人が多い

dodaチャレンジでは、一般の求人サイトには出回らない「非公開求人」も豊富に取り扱っています。これらの非公開求人は、障害者雇用の実績が豊富な大手企業や安定した勤務条件を整えている優良企業が中心です。そのため、より良い条件の求人を紹介してもらえるチャンスが広がります。非公開求人はアドバイザーを通じてのみ紹介されるので、登録して面談を受けるメリットはとても大きいと言えます。

特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い

dodaチャレンジは、内定を取って終わりではなく、入社後のフォローも非常に手厚いのが大きな強みです。入社してから新しい環境に慣れるまでは、誰でも不安や悩みが出てくるものです。そういった悩みも、アドバイザーが継続的にサポートしてくれるため、長く安心して働き続けやすくなっています。

「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある

働き始めてから出てくる悩みや不安を、直接企業の上司や人事に伝えるのは勇気が必要です。そんな時でも、アドバイザーに相談すれば、必要に応じて本人に代わって企業に状況を伝えてくれることもあります。困りごとを早めに共有することで、企業側の配慮も受けやすくなり、働きやすさが保たれます。

定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ

dodaチャレンジの利用者は、入社後もアドバイザーの継続的なサポートを受けられるため、職場に定着しやすいという特徴があります。配慮事項の調整や人間関係の悩みなども相談できる体制が整っており、「長く働きたい」という利用者の思いにしっかり寄り添ってくれるのが魅力です。

特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる

dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが大きな特徴です。オンライン面談を基本としているため、都市部だけでなく地方在住の方でも、住んでいる地域を問わずスムーズに登録・相談ができます。また、最近は障害者雇用でも在宅勤務やフルリモートの求人が増えており、通勤が負担になりやすい方でも自宅で働けるチャンスが広がっています。地方在住の利用者にとっても、これまで諦めていた大手企業の仕事にチャレンジできる可能性があるのが魅力です。

登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない

dodaチャレンジは登録後の対応スピードが早いのも利用者から好評です。登録後すぐに面談日程を調整してくれ、その後の求人紹介もタイミングよく提案してくれます。求人は日々動いているため、スピード感を持って紹介してくれることで、応募のタイミングを逃さずスムーズに就職活動が進められます。

特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる

dodaチャレンジでは、単なる就職先の紹介だけでなく、利用者の将来的なキャリアアップを見据えた求人提案も得意としています。「今は働けるだけでいい」という支援だけでなく、「スキルを活かしたい」「将来は責任あるポジションに挑戦したい」という希望にも柔軟に対応してくれます。

dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意

障害者雇用ではまだまだ「簡単な作業だけ」という求人も多い中、dodaチャレンジは利用者の希望や能力をしっかりヒアリングし、キャリアアップの可能性を広げる提案をしてくれます。例えば、過去の職歴や資格を活かした専門職へのチャレンジや、管理職候補の求人なども提案してくれるケースがあります。

スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富

ITエンジニア、総務・人事、経理・財務、マーケティングなど、専門性の高い職種の障害者雇用求人も豊富に扱っています。役職付きやリーダー職、マネジメントポジションの求人もあり、スキルを伸ばしていきたい方にとって大きなチャンスが用意されています。

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？

障害者雇用に特化した就職支援サービスは複数ありますが、dodaチャレンジはその中でも高い満足度を得ています。利用者からは「親身に話を聞いてくれた」「求人の質が高い」「入社後のフォローが丁寧だった」といった口コミが多く寄せられています。他の障害者就職支援サービスと比較して、dodaチャレンジが特に優れているポイントについて詳しくご紹介します。

dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較

障害者向けの就職支援サービスはいくつかありますが、dodaチャレンジは他と比べて総合的なサポート体制が充実しているのが大きな特徴です。まず、キャリアアドバイザーが障害の特性や症状に深く理解を持っており、利用者一人ひとりに合わせたきめ細かなヒアリングを行ってくれます。そのため、ミスマッチの少ない求人紹介が可能となっています。さらに、求人の質と数が非常に多いのもdodaチャレンジの強みです。大手パーソルグループのネットワークを活かし、大手優良企業や特例子会社の求人も豊富に取り扱っています。他のサービスでは一般事務や軽作業中心の求人が多い一方、dodaチャレンジでは専門職やキャリアアップを目指せる求人も多く、スキルを活かした仕事探しが可能です。また、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方の提案も充実しており、地方在住者にも利用しやすい環境が整っています。入社後の定着支援も丁寧で、困ったことがあればすぐに相談できる体制があるため、長く安定して働き続けたい方にとって大きな安心材料となっています。

メリット１・障害の種類や特定に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない

dodaチャレンジでは、障害の種類（精神障害・発達障害・身体障害・知的障害など）ごとの特性を理解したアドバイザーが担当してくれます。面談では丁寧に障害特性や配慮事項をヒアリングし、無理のない働き方を一緒に考えてくれます。そのため、入社後に「思っていた仕事と違った」と感じるミスマッチが少なく、長く安定して働ける職場を見つけやすいのが特徴です。

メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富

dodaチャレンジは、公開求人・非公開求人のどちらも豊富に扱っており、特に在宅勤務・時短勤務・通勤配慮など柔軟な働き方に対応している求人が多いです。通勤が不安な方や、勤務時間を調整したい方でも、自分に合った求人を提案してもらいやすいのが魅力です。働き方の柔軟性に強いのはdodaチャレンジの大きな特徴の一つです。

メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる

dodaチャレンジは、入社後の職場定着支援も丁寧に行っています。入社後に不安や困りごとが出てきた場合でも、アドバイザーが企業との橋渡しをしてくれるので安心です。「こんなこと相談してもいいのかな？」と思うような小さな悩みでも気軽に相談できる体制が整っています。定着率の高さは、この入社後サポートの手厚さによるところが大きいです。

メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある

dodaチャレンジは「障害者雇用＝簡単な仕事だけ」という固定観念にとらわれず、利用者のスキルや経験を活かしたキャリアアップをサポートしてくれます。ITエンジニア、事務職、経理、人事、マーケティング、マネジメント職など、専門性の高い求人も豊富です。将来的にキャリアアップや年収アップを目指したい方にも適しています。

メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる

dodaチャレンジは、地方に住んでいる方でもオンライン面談や電話相談でスムーズにサポートを受けることができます。遠方の方でも都市部の求人にチャレンジできたり、在宅勤務可能な求人を紹介してもらえたりと、地域に関係なくチャンスを広げられるのが強みです。自宅にいながら安心してサポートを受けられる体制が整っているため、地方在住の利用者にも高く評価されています。

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dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した就職支援サービスとして高い評価を受けていますが、すべての人に完璧に合うわけではありません。サービスをより理解するために、利用者の口コミや実際に感じられているデメリットについても整理しておくことが大切です。ここでは、dodaチャレンジのデメリット面について詳しくご紹介します。

デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない

dodaチャレンジは基本的に中途採用、つまり転職を希望する社会人経験者向けのサービスが中心となっています。そのため、これから初めて就職活動を始める新卒・第二新卒・既卒の学生にはややサポートが物足りなく感じる場合があります。学生向けのインターン情報や、学校推薦に近い形のサポートは提供されていないのが現状です。

「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い

他の「就活エージェント」系の新卒支援サービスでは、エントリーシートの添削、グループディスカッション対策、マナー講座など、新卒の就活で必要となる特有の対策が充実しています。dodaチャレンジは社会人経験者を前提としたサポート内容が中心のため、こうした新卒特化のサポートはほぼ行われていません。

「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い

就職活動が初めてという学生には、「新卒専門エージェント」や「障害者学生向けの就活支援サービス」の方が、基本的なビジネスマナーや履歴書の書き方などから丁寧に教えてくれるため向いていることもあります。dodaチャレンジはどちらかといえば、既にある程度の社会人経験を持ち、障害者雇用で転職や再就職を目指したい方に適しているサービスです。

デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない

dodaチャレンジは、個別面談や求人紹介が中心のサービスであり、インターンシップや合同説明会といったイベント開催はあまり行っていません。そのため、複数の企業を一度に比較したり、直接企業の担当者と交流する場は少なく、自分に合った会社の雰囲気を早めに掴みたい方にとっては物足りなさを感じることもあります。

「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い

一般の就活エージェントや新卒向けサービスでは、多くの企業が集まる合同説明会やオンラインイベントが頻繁に開催されます。学生にとっては短期間で複数社の説明を受けられるため、志望企業を絞り込むスピードが早まり、就活を効率的に進めることができます。dodaチャレンジにはそうしたイベントが少ない点がやや不便です。

「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある

新卒向けの就活イベントでは、企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取れる場が設けられていることも多く、企業側の雰囲気や担当者の人柄を知る貴重な機会になります。直接話せることで安心感を得られる方には、こうした新卒向けエージェントの方が利用しやすいこともあります。

デメリット３・対象業界の幅が狭い

dodaチャレンジは障害者雇用に特化している分、紹介される業界はある程度偏りがあります。特例子会社や事務系職種、安定した大手企業の間接部門が中心となり、すべての業界・職種が網羅されているわけではありません。特に専門性の高い職種やニッチな業界を目指したい方には物足りなく感じる場合もあります。

「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い

一般の新卒エージェントや就活支援サービスは、障害者雇用に限らず「一般枠」での採用が中心となるため、IT、商社、広告、金融、コンサルなど幅広い業界の紹介が可能です。業界研究を幅広く行いたい学生にとっては、多くの選択肢に出会えるチャンスがあります。

「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる

特定の業界や専門職を目指したい学生にとっては、障害の有無に関わらず一般枠のエージェントの方が希望に合う求人を紹介してくれる可能性が高くなります。そのため、業界志向が強い場合は、一般の就活サービスと併用するのも有効な方法です。

デメリット４・求人数が少ない

dodaチャレンジは障害者雇用に特化しているため、全体の求人数自体は一般の転職サイトや総合就職サイトに比べるとどうしても限られてしまいます。特に希望する勤務地や職種が狭い場合、紹介できる求人が少なく感じることがあります。企業側も障害者雇用枠を積極的に設けていないケースもあり、選択肢の幅が限定的になる傾向があります。

リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模

リクナビ、マイナビ、エン転職などの総合就職サイトは、障害者雇用に限らず全業界・全職種を対象にしており、登録企業数は数万社規模にのぼります。そのため、求人の幅広さで比べると、どうしてもdodaチャレンジは選択肢が狭くなることがあります。希望の条件に合致する企業が見つかりにくいと感じる方もいます。

未経験からチャレンジできる案件が少ない

dodaチャレンジは、ある程度の社会人経験を積んでいる人やスキルを活かしてキャリアアップを目指す人向けの求人が中心です。そのため、職歴がまったくない人や、アルバイト経験のみの人が応募できる未経験歓迎の求人は少ない傾向にあります。

「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い

新卒・第二新卒向けの就活エージェントは、職歴がなくても応募できる「ポテンシャル採用」が中心となっています。社会人経験がない学生や既卒者にとっては、こうしたエージェントを利用することで未経験OKの求人に出会いやすく、企業側も育成前提で採用してくれるケースが多いです。職歴に自信がない人にとっては、dodaチャレンジよりも新卒系エージェントの方が選択肢が広がる場合もあります。

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dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？

障害者雇用に特化した転職支援サービスとして人気の高いdodaチャレンジですが、実際に利用するとなると「どんなサポートが受けられるの？」「本当に役立つの？」と気になる方も多いと思います。そこで今回は、実際にdodaチャレンジを利用した人の口コミや評判をもとに、サービスの特徴やサポート内容、利用して感じたメリット・デメリットについて詳しくご紹介します。登録を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。

良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。しかも、大手企業の求人もあって驚きました

良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました

良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました

良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。

悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました

悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います

悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました

悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。地元企業の求人はあまり見つかりませんでした

悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。

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dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、内定率の高さや求人の質の良さが口コミでも高く評価されています。一般的な転職サイトに比べても内定率が高く、利用者の満足度が高いのが特徴です。ここでは、dodaチャレンジの内定率の目安や内定率が高い理由、求人が多い職種について詳しくご紹介します。

dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％

dodaチャレンジを利用した場合の内定率は、約60～70％程度と高水準となっています。もちろん個人の状況や希望条件によっても異なりますが、一般的な転職活動に比べると高い内定率を維持しているのが特徴です。障害者雇用専門のアドバイザーが丁寧にマッチングしてくれることが、内定率向上につながっています。

内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす

dodaチャレンジでは、障害特性や配慮事項をしっかり把握したアドバイザーが担当してくれます。面談で細かく希望や課題をヒアリングし、無理のない求人を提案してくれるため、応募後のミスマッチが起こりにくく、内定までスムーズに進むケースが多くなっています。

内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある

紹介される企業は、障害者雇用の実績が豊富で、配慮体制や受け入れ経験のある企業が中心です。企業側も障がいのある方の就労に理解があるため、面接でも配慮事項について前向きに話し合える環境が整っています。入社後も安定して働きやすい職場が多いのも特徴です。

内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる

dodaチャレンジでは、面接前にアドバイザーが模擬面接や質問対策をしっかり行ってくれます。履歴書・職務経歴書の添削も丁寧で、自信を持って面接に臨める準備が整います。また、企業側との条件調整もアドバイザーが代行してくれるため、利用者が直接言いづらいことも事前にすり合わせてくれるのが安心です。

dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％

dodaチャレンジでアドバイザーから紹介された求人に応募した場合の採用率は、約20～30％程度と言われています。これは障害者雇用の転職市場においては比較的高い水準です。障害者転職支援サービス全体の平均採用率は10〜15％前後と言われることも多いため、dodaチャレンジの採用率はかなり健闘している数字だといえます。しっかりと個別面談を行い、ミスマッチの少ない求人を紹介してもらえる仕組みがこの高い採用率につながっています。

通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い

一般的な障がい者転職サイトでは、求人に応募してもなかなか書類選考を通過しにくいケースが多く、内定までたどり着く確率はかなり低めと言われます。しかしdodaチャレンジでは、事前のマッチング段階で企業の求める条件と利用者の希望・配慮事項を丁寧にすり合わせてくれるため、応募の段階での通過率が高くなりやすいのが特徴です。そのため、他の転職サービスよりも採用率が高い傾向が続いています。

dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％

未経験職種にチャレンジしたい方でも、dodaチャレンジでは比較的高い内定率を出しています。未経験OKの求人に応募した場合、約40～50％ほどの内定率が期待できると言われています。アドバイザーが企業との橋渡しを行い、未経験の理由やスキルの活かし方をしっかり説明してくれることが大きな要因です。

書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり

内定率が高まっている背景には、dodaチャレンジの充実したサポート体制があります。履歴書・職務経歴書の添削を細かく受け、アドバイザーと一緒に模擬面接の練習を重ねた利用者ほど、面接本番でも自信を持って受け答えができるようになり、内定獲得率が上がっています。サポートを積極的に活用することが、成功のカギになっています。

dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上

dodaチャレンジを利用して入社した方の職場定着率は90％以上と言われており、非常に高い水準となっています。障害者雇用においては、入社後の定着が課題になりやすいと言われますが、dodaチャレンジでは入社前のマッチング段階から、長く安心して働ける職場探しを徹底しています。そのため、多くの利用者が無理なく職場に馴染み、長く働き続けることができているのです。

転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い

dodaチャレンジの定着率の高さの背景には、入社後の手厚いフォロー体制があります。職場で困ったことや不安が出たときには、担当アドバイザーにいつでも相談でき、必要に応じて企業側とも調整をしてくれます。さらに、入社前の段階でしっかりと障害特性や配慮事項を企業と共有し、ミスマッチを防いでいるため、働き始めてから大きなギャップを感じにくいのも定着率の高さに繋がっています。

dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較

一般的な求人サービス（リクナビ・マイナビ・エン転職など）は、掲載型の求人情報が中心となり、自分で求人を探して応募するスタイルが基本です。そのため、障害特性に合わせた配慮事項や職場環境までは事前に把握しにくく、入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチが起きやすくなることもあります。一方、dodaチャレンジは専任アドバイザーが求人探しから書類作成、面接準備、入社後のフォローまで一貫してサポートしてくれるのが特徴です。特に障害者雇用に理解のある企業のみを紹介してくれるため、安心して就職活動を進めることができます。また、在宅勤務・通院配慮・勤務時間の柔軟性など細かな条件交渉も代わりに行ってくれるので、自分に合った職場を見つけやすいのが大きなメリットです。

指標	dodaチャレンジ	一般的な求人サービス
内定率	約60～70％	約40～50％
採用率	約20～30％	約10～20％
未経験からの内定率	約40～50％	約30～40％
職場定着率（半年～１年）	90％以上	約60～70％

dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します

dodaチャレンジを利用する多くの方が内定を獲得していますが、少し工夫をすることでさらに内定率を高めることができます。アドバイザーのサポートを上手に活用し、自分自身でも準備を整えることで、より納得のいく転職活動につなげることが可能です。ここでは、dodaチャレンジで内定率を上げるための具体的なポイントをご紹介します。

内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう

面談では「これを言ったらマイナスになるのでは？」と心配して遠慮してしまう方もいますが、正直に苦手な業務や必要な配慮事項を伝えることが何より大切です。アドバイザーは企業との間に入って調整をしてくれるため、具体的に伝えれば伝えるほどミスマッチを防ぎ、入社後も無理なく働ける環境を整えてくれます。

内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう

dodaチャレンジのアドバイザーは履歴書や職務経歴書の添削にも非常に力を入れています。書類は採用の第一関門になるため、プロの目線で何度も確認してもらうことが重要です。表現の工夫やアピールポイントの整理など、細かな修正を重ねることで書類選考の通過率が大きく上がります。

内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう

面接は緊張しやすい場面ですが、事前に模擬面接を何度も行うことで慣れていきます。特に障害の特性や配慮事項をどう伝えるかは、練習を重ねるほど自信を持って話せるようになります。アドバイザーは企業側がどんな視点で聞いているのかも教えてくれるので、実践的な対策が可能です。

内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう

求人は「受けてみないと分からない」部分も多いです。最初から1社に絞らず、複数の企業に並行して応募することで、自分に合った職場を比較検討できます。また、複数の選考を経験することで面接の練習にもなり、自然と受け答えの質も上がります。選択肢を広げることで、より自分に合った職場に出会える可能性も高まります。

dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します

dodaチャレンジは障害者雇用の転職支援サービスの中でも、内定率の高さが大きな特徴です。一般的な転職サービスよりも高い内定率を実現しているのには、いくつかの理由があります。ここでは、dodaチャレンジならではの高内定率の仕組みについて詳しくご紹介します。

内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）

dodaチャレンジはこれまで多くの企業に人材を紹介してきた実績があり、企業側との信頼関係が非常に強く築かれています。企業はdodaチャレンジのアドバイザーが事前に丁寧なマッチングやヒアリングを行っていることを理解しているため、「dodaチャレンジ経由の応募者なら安心できる」と感じやすくなります。その結果、書類選考や面接でも前向きに検討してくれる企業が多く、内定につながりやすくなっています。

内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）

dodaチャレンジでは、面談の際に障害特性や配慮事項、通院状況、苦手なこと、希望条件を非常に細かくヒアリングします。その情報をもとに、企業にも事前に正確に情報共有を行います。そのため、企業も採用前から働く上での配慮事項を理解しやすく、入社後のギャップが少ない環境を作ることができます。こうした徹底的なマッチング精度の高さが、内定率の高さに直結しています。

内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい

dodaチャレンジは入社後も利用者・企業双方をフォローし続ける定着支援を行っています。企業側にとっても、困った時にdodaチャレンジのアドバイザーが相談に乗ってくれる安心感があるため、障害者雇用の経験が少ない企業でも採用に踏み切りやすくなります。企業が安心して採用できる環境が整っていることが、内定率の高さに繋がっています。

dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について

dodaチャレンジでは、障害者雇用に特化したさまざまな求人を取り扱っていますが、求人の傾向にはいくつかの特徴があります。企業側も障害への配慮体制を整えたうえで採用を進めているため、無理なく安定して働ける求人が多いのが特徴です。ここでは、実際に紹介されることが多い職種や求人の特徴について詳しくご紹介します。

まず多いのが事務系の職種です。一般事務、営業事務、総務、人事、経理、法務など、オフィス内での作業が中心となる求人が豊富に用意されています。これらの職種は業務のマニュアル化が進んでいるため、障害特性に配慮しながら働きやすい環境が整えやすいことも特徴です。また、PCスキルを活かせるデータ入力や書類作成、社内システム管理などの求人も多数紹介されています。

さらに、近年はITエンジニアやプログラマー、デザイナー、システム運用保守といったIT関連職の求人も増加傾向にあります。障害者雇用でもスキルを活かせる専門職のニーズが高まっており、経験や資格があれば好条件の求人に出会えるチャンスも広がっています。

また、大手企業の特例子会社の求人も多く取り扱っています。特例子会社では、障害者雇用に理解のある職場環境や、配慮された業務内容、柔軟な勤務体系が整っており、無理なく長く働ける職場として人気です。こうした求人は一般の転職サイトにはあまり掲載されない非公開求人も多く、dodaチャレンジを利用するメリットの一つとなっています。

全体としては「安定して長く働ける職場」「配慮の整った環境」「キャリアアップの可能性がある職種」が揃っており、一人ひとりの希望や状況に合わせて柔軟に求人を提案してもらえるのがdodaチャレンジの特徴です。

【求人数が多い職種】

・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！）

・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富

・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる

・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します

dodaチャレンジは障害者雇用に特化した転職支援サービスとして、多くの方から高い評価を受けています。利用者からは「アドバイザーが親身に相談に乗ってくれる」「企業との橋渡しが丁寧」「書類添削や面接練習がとても役立った」などの口コミが寄せられています。特に、障害特性を理解した上での求人紹介や入社後の定着サポートが充実している点が好評です。ここでは、そんなdodaチャレンジをこれから利用したい方のために、登録方法を詳しく解説します。

dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック

まずはdodaチャレンジの公式サイトにアクセスします。サイトトップページの「会員登録する」ボタンをクリックすると、登録手続きがスタートします。登録はすべてインターネット上で完結できるので、スマートフォンやパソコンから簡単に申し込みが可能です。登録は無料で行うことができます。

dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック

次に、氏名・フリガナ・メールアドレス・電話番号・生年月日・居住地などの基本情報を入力します。入力した情報はそのままキャリアアドバイザーとの面談時の参考情報になるため、正確に入力することが大切です。入力が完了したら「登録する」ボタンをクリックして次に進みます。

【基本情報の項目】

– 氏名

– 生年月日

– 住所（都道府県だけでもOK）

– メールアドレス

– 電話番号

dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録

最後に、現在の就業状況や障害者手帳の有無、転職希望時期などについて簡単なアンケートに答えます。ここでの情報は、今後のアドバイザー面談や求人紹介の際に役立てられます。すべての項目に入力・選択したら登録完了となり、後日キャリアアドバイザーから面談日程の案内連絡が届きます。

【現在の状況についてチェック】

– 就業状況（在職中 or 離職中）

– 希望の働き方（在宅希望、時短希望など）

– 障がいの種別（身体・精神・発達・知的など）

dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について

dodaチャレンジに会員登録が完了すると、数日以内に担当キャリアアドバイザーから面談日程調整の連絡が届きます。連絡方法は主にメールや電話が中心で、希望すればオンライン面談の日時も柔軟に調整してもらえます。日中の面談が難しい方は、平日夜間や土日対応を相談できる場合もありますので、遠慮なく希望の時間帯を伝えましょう。予約が完了すると、面談当日までに簡単な履歴書情報の提出や事前アンケートの入力を求められるケースもあります。事前準備をしっかりしておくと、面談がスムーズに進みます。

【面談について】

オンライン or 電話面談（地方でもOK）

所要時間は1時間～1時間半程度

服装はラフで大丈夫

dodaチャレンジの面談の内容について

面談では、これまでの職歴、希望する働き方、障害特性、必要な配慮事項、通院頻度などを詳しくヒアリングされます。アドバイザーはあなたの状況をしっかり理解したうえで、求人の選定や就職活動の進め方を一緒に考えてくれます。緊張せず、困っていることや不安も素直に伝えることがポイントです。面談は選考ではなく、あくまで「情報共有の場」として行われるので安心して臨んでください。

【面談の内容】

障がいの内容や、必要な配慮

働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など）

今までの職歴やスキル、資格

転職理由や今後のキャリアプラン

dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしれくれる

面談が終わると、キャリアアドバイザーがヒアリング内容をもとに、あなたに合った求人をピックアップして紹介してくれます。紹介される求人は非公開求人も多く、障害特性に配慮した働きやすい職場が中心です。求人紹介の際には、仕事内容や職場環境、企業の配慮体制まで詳しく説明してくれるため、自分に合うかどうかをじっくり検討できます。応募を決めた後は、書類添削や面接対策もアドバイザーが丁寧にサポートしてくれるので安心です。複数の求人を比較しながら応募先を選べるのもdodaチャレンジの魅力です。

dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて

dodaチャレンジでは、求人紹介後の応募準備から面接まで、一貫して手厚いサポートが受けられるのが大きな特徴です。特に履歴書や職務経歴書の作成、面接対策、企業との連絡調整までアドバイザーがしっかりフォローしてくれるため、初めての転職活動でも安心して進めることができます。ここでは、書類作成から面接対策までの具体的な流れをご紹介します。

履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる

まず、求人に応募する前に履歴書・職務経歴書の作成を行います。dodaチャレンジでは担当アドバイザーが一緒に内容を整理し、どの経験やスキルをアピールすべきかアドバイスをしてくれます。職歴が浅い方やブランクがある方でも、前向きに伝えられるようサポートしてくれるので安心です。

障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる

障がいについての説明や必要な配慮事項を履歴書・職務経歴書の中でどのように記載すれば良いのかは悩みやすいポイントです。dodaチャレンジでは、アドバイザーが企業に分かりやすく伝わるよう、表現方法や伝え方を丁寧に添削してくれます。障害特性を前向きに説明できるようサポートしてくれるのも大きな強みです。

模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる

書類選考を通過した後は、実際の面接に備えて模擬面接も実施してくれます。オンラインや電話で行うことが多く、よく聞かれる質問の練習や受け答えのコツ、障がいへの配慮の伝え方までしっかり練習できます。模擬面接を通じて自信を持って本番に臨めるようになります。

企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心

企業への書類提出や面接日程の調整、条件面の確認など、企業とのやり取りはすべてアドバイザーが代行して行ってくれます。利用者は面接準備に集中できるため、負担を感じることなく就職活動を進められます。企業との細かいやり取りを自分で行う必要がないので、精神的な負担も軽減されるのが安心ポイントです。

dodaチャレンジの面接～内定までの流れ

企業面接が終わると、内定までの調整もアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。面接後の企業からの評価やフィードバックも共有してくれるため、自分の強みや課題を客観的に把握することができます。もし選考に進む中で気になる点が出てきた場合も、アドバイザーを通じて企業側に確認してもらうことができるので安心です。

内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる

内定が決まった後も、すぐに入社とは限りません。dodaチャレンジでは、給与、勤務時間、在宅勤務の可否、通院配慮、業務内容など細かな条件をアドバイザーが企業と交渉してくれます。自分からは言い出しづらいことでも、代わりに伝えて調整してもらえるので納得した条件で入社を決めることができます。

内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません

内定をもらった後に「やはり自分には合わない」と感じた場合でも、遠慮せず辞退を申し出ることができます。無理に入社を急がされることはなく、あくまで利用者の希望が最優先です。アドバイザーとよく相談しながら、納得できる就職先をじっくり選べるのも安心できるポイントです。

dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて

dodaチャレンジの特徴は、入社後もサポートが続くことです。就職が決まった後も、働き続けられるよう定着支援がしっかり行われます。悩みが出てきたときも、アドバイザーが相談相手としてそばにいてくれるので安心感があります。

定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）

入社後は1〜3ヶ月に1回のペースで定期的にアドバイザーと面談が行われます。体調の安定度、仕事内容の負担感、人間関係の悩みなど、些細なことでも相談することができます。定期面談があることで、早めにトラブルを防ぐことができます。

「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる

上司や同僚には直接言いづらい悩みや配慮のお願いも、アドバイザーが代わりに企業側と調整してくれます。職場との間にクッション役がいることで安心して働き続けられるのが、定着支援の大きなメリットです。

人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる

仕事を続ける中で起こる悩みも、アドバイザーにすぐ相談できます。早めに相談することで、ストレスを抱え込みすぎず、安定して仕事を続けやすくなります。必要に応じて企業側とも連携を取りながら、長期的に働ける環境を整えてくれます。

dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです

dodaチャレンジに登録する際は、基本的にWEB上での申し込みのみで特別な書類は必要ありません。ただし、面談までに以下の情報を準備しておくとスムーズに進みます。まず履歴書・職務経歴書の下書きがあるとアドバイザーが内容を整理しやすくなります。また、障害者手帳（所持していれば）や障害内容に関する情報、通院状況、服薬情報、希望条件なども整理しておくと面談時に話しやすくなります。準備をしておくことで、面談の質が上がり、より自分に合った求人紹介につながります。

必要なもの	詳細
メールアドレス	登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK）
電話番号	連絡用。オンライン面談でも使うことがある
障がい者手帳（任意）	持っていれば◎（無くても登録・相談はできる）
履歴書・職務経歴書（任意）	面談までに準備しておくとよい

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した手厚い転職支援サービスとして多くの利用者に支持されていますが、状況によってはサービスの解約や利用停止を検討する方もいます。ここでは、解約を検討する前に知っておきたい注意点や、実際の解約方法について詳しく解説します。

解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する

dodaチャレンジを解約すると、登録情報や履歴書データ、過去の面談記録なども削除され、アドバイザーによるサポートもすべて終了します。将来的に再度利用したくなった場合でも、再登録の際は一から情報を入力し直す必要があります。そのため、「今はすぐに転職活動を続けられないが、今後また利用するかもしれない」という方は、完全に退会せず、一時的に利用を停止する方法を検討するのも一つの手です。

【アカウント削除するとできなくなること】

・紹介されていた求人情報が見れなくなる

・進行中だった応募・面接ができなくなる

・内定後のフォローが受けられなくなる

・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる

担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある

もし今すぐの転職活動を休止したいだけの場合は、担当アドバイザーにその旨を相談すると、アカウントはそのまま残しておきながら、一時的に求人紹介や連絡を停止してもらうことができます。この方法であれば、また転職活動を再開したい時にスムーズにサポートを再開してもらうことが可能です。退会を決める前に、一度担当者に状況を相談するのがおすすめです。

解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう

dodaチャレンジを解約する前に、現在応募中の求人がある場合は注意が必要です。途中で解約してしまうと、応募先の企業にも迷惑がかかってしまう場合があるため、必ず応募状況を確認し、アドバイザーに状況を伝えて整理しておきましょう。

応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく

応募中の企業が残っている場合は、必ず「すべての応募を辞退したい」とアドバイザーに明確に伝えましょう。そうすることで、アドバイザーが企業側へ丁寧に辞退連絡をしてくれます。辞退の連絡は本人が直接行う必要はなく、dodaチャレンジ側が代行してくれるので安心です。

辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫

辞退理由については、無理に詳細まで説明する必要はありません。「家庭の事情で一旦転職活動を見合わせる」「体調面で様子を見たい」など、簡単な理由で問題ありません。アドバイザーが企業側に配慮した形で上手く伝えてくれますので、気負わずに相談しましょう。

解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります

dodaチャレンジの強みは、入社後も定期的な定着支援を受けられることです。しかし、解約してしまうとこのアフターフォローも全て終了してしまいます。入社直後は環境や仕事に慣れるまで不安も多いため、入社までは解約せず、ある程度職場に慣れてから退会を検討するのがおすすめです。

入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ

就職後しばらくは、職場の人間関係や業務に慣れるまで時間がかかることもあります。そんな時にアドバイザーのサポートがあると、早めに悩みを相談できる心強い存在になります。入社後の環境が安定してから、サポートが不要と感じたタイミングで退会を検討すれば安心です。

解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない

dodaチャレンジを正式に解約すると、登録していた履歴書・職務経歴書・面談記録などの個人情報はすべて削除されます。再度利用したいと思った場合でも、過去の情報は引き継がれず、最初から新規登録が必要になります。再登録の手間がかかるため、「いつかまた使うかもしれない」と考えている方は一時停止の相談をしておくのも一つの方法です。

【削除される情報】

・履歴書・職務経歴書

・希望条件や配慮事項

・やり取りの履歴

また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ

今は転職活動を一時休止したいけれど、将来的にまた利用するかもしれないという方は、完全に退会してしまうよりも「休止扱い」にしてもらうのがおすすめです。dodaチャレンジでは、担当アドバイザーに相談すれば、求人紹介や連絡を一時停止してもらう対応が可能です。アカウント自体は残るため、再開したい時には再登録の手間なく、以前の情報をもとにスムーズに支援を受けることができます。

データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくよい

正式に退会すると、履歴書・職務経歴書・面談履歴・求人紹介履歴などの個人データはすべて削除されます。もし将来の再就職活動に備えて参考にしたい場合は、退会前に自分で履歴書や職務経歴書、アドバイザーと作成した書類の最新版を保存しておくのがおすすめです。保存しておくことで、今後他の転職活動や再登録の際にも活用しやすくなります。

解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう

dodaチャレンジを解約する前に、一度「他の就職支援サービスとの併用」という選択肢も検討してみるのがおすすめです。障害者雇用に特化したサービスはdodaチャレンジ以外にも複数あり、それぞれに特徴や強みが異なります。例えば、あるサービスは職場実習に強かったり、他のサービスは専門職や未経験向けの求人が豊富だったりします。どのサービスが自分に合うかは、実際に利用してみて比較することで見えてくることも多いです。

複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ

転職活動中は、dodaチャレンジに加えて他の障害者就職エージェントや一般の転職サイトも併用することで、より多くの求人に出会える可能性が高まります。いくつかのサービスを使ってみた上で、自分にとってサポートが合っている、求人が充実していると感じるサービスだけを継続利用すると失敗が少なくなります。無理に一つに絞り込まず、比較検討しながら活動を進めるのが現実的な方法です。

dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します

dodaチャレンジの解約は、利用者の意思でいつでも手続きが可能です。ただし、一度退会すると個人情報が完全に削除されるため、事前に注意点を確認したうえで手続きを進めることが大切です。ここでは、dodaチャレンジを解約する際の具体的な流れを解説します。

解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える

まずは、現在担当してくれているキャリアアドバイザーに退会の希望を伝えます。メールや電話で簡単に連絡することができます。急に退会フォームなどを探す必要はなく、担当者への連絡が最初のステップとなります。もし、迷っている段階であっても相談すると「一時停止」などの柔軟な対応を提案してくれる場合もあります。

解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける

退会希望を伝えると、アドバイザーから簡単なヒアリングがあります。これは無理に退会を引き留めるためではなく、今後のサービス向上のための参考として行われます。理由は「転職活動を一旦中止したい」「他のサービスを利用する」など簡単な内容で構いません。無理に詳しく説明する必要はありませんので、気負わず伝えましょう。

解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる

ヒアリングが完了すると、登録していた個人情報、履歴書、職務経歴書、応募履歴、面談記録などすべてのデータが削除され、正式に退会となります。退会手続き後は、アカウントを復活させることはできませんので、再度利用したい場合は新規登録からやり直しになります。必要なデータは退会前に自分で控えておくと安心です。

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dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました

インターネット上では「dodaチャレンジは怪しい？」「やばいのでは？」といったネガティブな声を見かけることもあります。しかし、実際にサービスを利用した多くの方からは好意的な口コミが寄せられており、悪い噂が独り歩きしている面もあります。ここでは、なぜ一部でこうした悪い噂が出るのか、その理由を客観的に検証していきます。

理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる

dodaチャレンジは障がい者雇用に特化した転職支援サービスという特殊な分野のため、利用経験がない人にとっては「普通の転職サイトと違う」「特殊な支援をするのは怪しいのでは？」と不安を感じる方がいるのも事実です。特に、一般的な転職活動しか知らない人からすると、障がいの内容や配慮事項まで細かくヒアリングする仕組みが馴染みづらく、誤解されやすい面もあります。

障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中

実際には、障がい者雇用は法律や社会全体の流れで積極的に推進されており、多くの企業が障がい者雇用枠を拡充しています。障がい者雇用促進法によって企業には法定雇用率が義務づけられており、雇用機会を増やす必要があります。dodaチャレンジは、こうした背景の中で生まれた正当な支援サービスです。

障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている

企業側は法定雇用率を達成するためにも、安定して働ける人材を求めています。一方で、障がいのある方も安心して長く働ける職場を探しています。dodaチャレンジはこの両者の橋渡しをする役割を担っており、需要と供給がしっかりマッチしているため、怪しいビジネスモデルではなく、社会的にも必要とされているサービスだと言えます。

理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある

dodaチャレンジの口コミの中には「登録後に電話やメールが頻繁に来る」「やや連絡が多く感じる」といった声も見られます。これは決して強引な勧誘ではなく、利用者一人ひとりの状況を丁寧に把握し、少しでも早く希望に合う求人を紹介したいというアドバイザーの姿勢から来ているケースが多いです。特に転職活動のタイミングでは、企業とのやり取りや面接日程の調整も含めて連絡が多くなる傾向にあります。

内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります

内定獲得をしっかりサポートするためには、求人紹介の提案、面接準備、企業との調整などでこまめな連絡が必要になります。むしろ、アドバイザーが積極的に連絡を取ってくれることで、サポートの手厚さを実感できるという利用者の声も多いです。もし連絡頻度が負担に感じる場合は、希望の連絡頻度や時間帯を伝えれば柔軟に調整してもらえますので安心です。

理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる

dodaチャレンジは「成果報酬型」のビジネスモデルを採用しており、利用者からは一切費用がかからず、企業側が紹介料を支払う仕組みになっています。この仕組みに対して「企業からお金をもらっているから、無理に内定を取らせようとするのでは？」と不安を感じる人も一部にいます。

成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル

実際には、dodaチャレンジに限らず、ほとんどの転職エージェントがこの成果報酬型を採用しています。成果報酬型は、利用者にとっては費用負担がなく、安心してサポートを受けられる仕組みとして広く浸透しています。利益のために無理に内定を急がせるようなことは基本的にありません。

dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている

dodaチャレンジでは、単に内定を取ることよりも、長く安定して働ける職場に出会うことを重視しています。そのため、企業と利用者の間で必要な配慮事項をしっかり調整し、入社後の定着支援まで継続的にサポートを提供しています。実際に定着率が90％以上と高い水準を維持しており、無理な内定獲得を優先しているわけではなく、丁寧なマッチングを行っている証拠と言えます。

理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる

dodaチャレンジは障害者雇用に特化しているため、一般の総合転職サイトと比べると求人の種類や数に限界があると感じる方もいます。特に希望する業界や職種が狭い場合は「思ったより求人が少ない」「選択肢が限られている」と感じるケースもあります。これはdodaチャレンジに限らず、障害者雇用全体の現状として、まだ受け入れ体制のある企業が一部に偏っていることが影響しています。

障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実

法定雇用率の制度により障害者雇用は広がっていますが、受け入れ態勢が十分に整っている企業はまだ一部に限られているのが現状です。特に小規模企業や特定業界では障害者雇用枠自体がまだ設けられていないことも多く、求人が集中しやすい傾向があります。

「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい

ITエンジニア、デザイナー、管理職など専門性が求められる職種や人気の高い職種は、障害者雇用でも応募希望者が多く競争が激しくなりがちです。未経験から専門職を目指す場合は、求人の数自体が限られていることもあり、チャンスを掴むにはスキルアップや準備が必要になるケースもあります。

理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる

dodaチャレンジを利用した全員が必ず内定をもらえるわけではありません。アドバイザーのサポートが丁寧であっても、希望条件と企業の募集条件が合わない場合や、選考を通過できないケースも当然あります。そのため、中には「利用したのに内定がもらえなかった」と不満を感じる方が出ることもあります。

dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない

dodaチャレンジはキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリング、書類添削、模擬面接などサポート体制は非常に手厚いですが、最終的な内定獲得は本人の準備や企業との相性次第になります。アドバイザーと二人三脚でじっくりと準備を進めることが、内定獲得に近づく一番の近道です。

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dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します

社名	パーソルダイバース株式会社
所在地	〒108-0075　東京都港区港南1-7-18　A-PLACE品川東 6F
電話番号	03-6385-6143
設立	2008年1月1日（特例認定　2008年11月）
従業員	2,783名
役員	代表取締役社長　渡部広和
事業内容	障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売

参照：会社概要（パーソル　ダイバース株式会社）

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dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

dodaチャレンジの口コミでは、「アドバイザーが親身に話を聞いてくれる」「自分に合った求人を紹介してくれる」という好評が多いです。特に、障害特性や配慮事項を丁寧にヒアリングしてくれる点や、書類添削・模擬面接などのサポートが手厚い点が高く評価されています。一方で、「求人の数が少なく感じる」「専門職や未経験職種では求人が限られている」と感じる声も一部あります。全体としては、きめ細かな支援が強みのサービスだといえます。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

応募先から不採用になった場合も、アドバイザーがすぐに次の求人を紹介してくれます。企業との相性もあるため、不採用は珍しくありません。諦めずに複数応募を並行して進めるのがポイントです。また、不採用の理由をアドバイザーが企業から確認してフィードバックしてくれることもあり、次の面接対策に活かせます。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

基本的には面談後、数日以内に求人紹介の連絡が入るのが一般的です。万が一連絡が遅れている場合は、混雑状況や求人のマッチング調整に時間がかかっている可能性があります。不安な時は遠慮なくアドバイザーに問い合わせをしましょう。稀に連絡ミスもあるため、自己判断せず確認を入れるのがおすすめです。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

面談では、職歴やスキル、希望職種、勤務地、勤務時間、通院状況、障害特性、必要な配慮事項などを詳しくヒアリングされます。アドバイザーは無理なく働ける環境を提案するために細かく聞き取ってくれるので、遠慮せずに伝えることが大切です。面談はオンラインや電話でも対応しており、リラックスした雰囲気で進みます。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントです。キャリアアドバイザーが専任でつき、求人紹介、書類添削、面接練習、企業との条件調整、入社後の定着支援まで一貫してサポートしてくれます。大手パーソルグループのネットワークを活かし、大手企業・特例子会社・在宅勤務求人など幅広い求人を保有しているのが強みです。利用者の定着率も90％以上と高く、長く働ける職場探しに強いサービスです。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

基本的にdodaチャレンジは障害者手帳を持っている方が対象となっています。ただし、手帳を申請中の方や、取得を検討している段階でも事前相談は可能です。手帳取得の流れや申請方法についてもアドバイザーがアドバイスしてくれる場合がありますので、まずは相談してみると良いでしょう。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

dodaチャレンジは幅広い障害種別に対応していますが、登録対象は基本的に障害者手帳（身体障害者手帳、精神障害者保健福祉手帳、療育手帳など）を所持している方が中心です。障害種別による登録不可の制限は特にありませんが、就労可能な状態にあるか、通院や配慮が整理できているかなど、就職活動を始められる状況にあることが前提となります。病状が不安定で就労が難しいと判断された場合は、まずは医療機関や支援機関を案内されることもあります。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

退会を希望する場合は、担当のキャリアアドバイザーにメールや電話で退会の意思を伝えれば手続きが進みます。アドバイザーから簡単なヒアリング（退会理由など）を受けた上で、登録情報の削除手続きに入ります。手続きが完了するとアカウントは完全に削除され、登録情報は復元できなくなります。将来的に再利用を検討している場合は、退会ではなく「一時休止」も相談できます。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンライン（ビデオ通話・電話）で行われます。全国どこに住んでいても利用できるのが特徴です。首都圏など一部の地域では対面での面談に対応していることもありますが、基本的にはオンライン面談が中心です。インターネット環境があれば自宅からでも気軽に相談できるので、通院や体調に配慮しながら転職活動を進めやすくなっています。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

年齢制限は特に厳しく設けられていませんが、主に20代〜50代前半までの就労可能な年齢層の方が多く利用しています。高齢になるほど求人が限られる傾向はありますが、年齢よりも働く意欲やスキル、体調の安定度が重視されます。年齢に不安がある場合でも、まずは相談して状況を伝えると、可能な範囲でサポートしてもらえます。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中の方でも問題なく利用できます。むしろdodaチャレンジは「転職活動のサポート」がメインのサービスなので、現在仕事をしていない方も多く登録しています。ブランクが長い方でも、面談でリハビリ期間や日常生活の工夫などを上手にアピールできるようサポートしてもらえるので安心です。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

基本的には、dodaチャレンジは卒業後に障害者雇用での就職を希望する方が対象です。在学中の学生は、まずは大学のキャリアセンターや新卒向け障害者就職支援サービス（atGPジョブトレ、クローバーナビなど）を利用する方が適している場合もあります。ただし、卒業間近の方や既卒扱いの方で就職活動を本格的に始めたい場合は、一度dodaチャレンジに相談してみるのも良いでしょう。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

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dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した転職エージェントとして多くの利用者から高評価を得ています。専門のキャリアアドバイザーが、障害特性に合わせた求人提案や企業との条件調整、入社後の定着支援まで一貫してサポートしてくれるのが最大の特徴です。ここでは、実際の口コミを参考にしながら、dodaチャレンジを利用するメリットとデメリットについてまとめます。

【メリット】
まず大きなメリットは、障害特性に配慮した丁寧なヒアリングとマッチングの質の高さです。アドバイザーが障害の種類や症状、配慮事項を細かく確認した上で求人を提案してくれるため、ミスマッチが少なく内定後も長く働きやすい環境が整います。また、大手パーソルグループのネットワークを活かした求人の数と質の高さも強みで、特例子会社や在宅勤務など柔軟な働き方の求人も豊富です。履歴書添削や模擬面接などの選考対策も非常に手厚く、面接に自信がない人でも安心して準備ができます。さらに、入社後も定期的にフォロー面談があるため、職場の悩みや困りごとも早期に相談でき、定着率は90％以上という高水準を誇っています。

【デメリット】
一方で、dodaチャレンジは基本的に転職・再就職を前提にしているため、新卒や就業経験のない方にはややサポートが限定的になることがあります。また、障害者雇用枠の求人そのものがまだ日本全体で少ないため、希望の業界や職種によっては求人が限られる場合もあります。特にクリエイティブ職・管理職・未経験の専門職などは競争が激しくなる傾向があります。また、登録直後はアドバイザーとの連絡が頻繁になることもあり、これを「しつこい」と感じる人も少なくありません。ただし、連絡頻度は希望に応じて調整してもらうことも可能です。

このように、dodaチャレンジは障害者雇用に強みを持つ専門エージェントとして非常に信頼性の高いサービスです。ただし、利用者の状況によって合う・合わないはあるため、他の障害者向け転職支援サービスと併用しながら、自分に合ったサポートを見つけるのが失敗しにくい活用法といえます。

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