キミスカのゴールドスカウトって何？内定率・メリットは？注意点や獲得方法を解説します

キミスカのゴールドスカウトの内定率は？ゴールドスカウトの特徴について解説します

キミスカのゴールドスカウトは、企業が特に注目している学生に対して送る、より特別度の高いスカウトです。通常のスカウトよりも選考が有利に進みやすく、内定率の向上が期待できるのが特徴です。ここではゴールドスカウトの特徴や内定率の高さについて詳しく解説します。

今すぐ詳しく見る　▶

特徴１・企業が特に注目している学生に送る特別なスカウトのこと

ゴールドスカウトは、企業が数多くの候補者の中から「ぜひ一度会いたい」と感じた学生にのみ送られるスカウトです。企業側がプロフィールや適性検査（SPI）の結果を詳しく確認したうえで送っているため、本気度の高いアプローチであることが分かります。

特徴２・通常のスカウト（本気スカウト・気になるスカウト）よりも、企業の本気度が高い

本気スカウトや気になるスカウトと比較して、ゴールドスカウトはさらに企業の選考意欲が高い状態を示しています。そのため、書類選考の通過率も高く、面接までスムーズに進むケースが多くあります。企業と学生双方の相性も良好なケースが多く、選考の進行がスピーディーになります。

特徴３・企業によっては書類選考が免除されるため内定・就職までが早い

ゴールドスカウトを受けた学生は、企業によっては書類選考免除や面接確約となる場合も多くあります。その結果、通常よりも選考ステップが少なく、短期間で内定に結びつく可能性が高まります。早い人では、スカウトからわずか1ヶ月程度で内定を獲得するケースも報告されています。

今すぐ詳しく見る　▶

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらい？キミスカの３種類のスカウトについて紹介します

キミスカでは、企業の関心度に応じて3種類のスカウトが用意されています。それぞれ企業の本気度が異なり、選考の通過率や内定率にも大きく影響します。ここでは、キミスカのスカウトの仕組みとゴールドスカウトの内定率について詳しく解説します。

キミスカの３種類のスカウトについて解説

キミスカには「気になるスカウト」「本気スカウト」「ゴールドスカウト」の3種類があります。気になるスカウトは「まず話を聞いてみたい」という段階、本気スカウトは「ぜひ選考に進んでほしい」という強い関心を示しています。そしてゴールドスカウトは最上位ランクで、企業が特に注目している学生に送られます。

スカウト種類	企業の本気度	選考優遇の可能性	特徴
ゴールドスカウト	★★★★★	〇	企業が本気で採用を検討している学生に送る
シルバースカウト	★★★★	△	企業が興味を持った学生に送る
ノーマルスカウト	★★	△（特典なし）	企業が話を聞いてみたい学生に送る

キミスカのゴールドスカウトの内定率は70％以上とされている

ゴールドスカウトを受け取った学生の内定率は非常に高く、約70％以上とも言われています。これは通常のスカウトや一般的な就活と比較しても非常に高い水準です。企業が慎重に選んだ限られた学生にしか送らないスカウトであるため、選考の通過率も自然と高まります。

ゴールドスカウトはキミスカ内のスカウト全体の４％しかない！

ゴールドスカウトは全スカウトの中でもわずか4％程度と、ごく一部の学生しか受け取れない特別なスカウトです。そのため、ゴールドスカウトが届くこと自体が企業から高く評価されている証拠と言えます。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由１・企業が本気で興味を持っている学生（全体の４％）にのみ送るから

企業は多数の学生の中から慎重に選抜し、特に「この人材をぜひ採用したい」と感じた学生にゴールドスカウトを送ります。そのため、選考の入り口から企業側の志望度が非常に高い状態でスタートします。

ゴールドスカウトの内定率が高い理由２・選考で優遇（書類選考の免除・１次面接の省略など）されることが多いから

ゴールドスカウトを受け取ると、企業によっては書類選考の免除や一次面接の省略など、大幅に選考が優遇されるケースが多く見られます。こうした選考のスピード感と特典が、内定率を高めている大きな理由の一つです。

今すぐ詳しく見る　▶

キミスカのゴールドスカウトの内定率を上げる方法や注意点/確実な内定の獲得方法

キミスカのゴールドスカウトは、内定に直結しやすい非常に貴重なスカウトですが、正しく対応しなければチャンスを逃してしまう可能性もあります。ここでは、ゴールドスカウトを受け取った後に内定率を上げるための具体的な方法と注意点について解説します。

内定率アップの方法１・ゴールドスカウトを受け取ったらすぐに返信する

ゴールドスカウトを受け取ったら、できるだけ早く返信することが重要です。企業は返信のスピードを学生の意欲や志望度の高さと捉えることが多いため、素早い対応が好印象につながります。

返信が早いほど就活への意欲が高いと評価される

企業は積極的に動ける学生を評価します。返信が遅いと他の候補者に先を越される可能性もあるため、通知を確認したらその日のうちに返信するのが理想的です。

内定率アップの方法２・企業の情報をしっかり調べましょう

スカウトを受け取った後は、企業研究も欠かせません。事前にしっかり企業について調べることで、面接での受け答えにも自信が持てます。

業界・職種が自分の希望と合っているか確認しましょう

ゴールドスカウトだからといって全ての企業が自分に合うとは限りません。業界の特徴や職種の内容を確認し、自分の適性や希望と一致しているかを見極めましょう。

企業の口コミ・評判を調べましょう/ブラック企業を避ける

口コミサイトや先輩の体験談を参考に、社風や働き方、残業状況なども確認しましょう。ブラック企業を避けるためにも複数の情報源を活用するのがおすすめです。

公式サイトや採用ページで企業の特徴を確認しましょう

企業の公式サイトには、経営方針や社長メッセージ、事業内容などが詳しく掲載されています。採用ページには求める人材像も書かれているため、面接対策に役立てましょう。

内定率アップの方法３・面接の準備をしっかりとしましょう

ゴールドスカウトを受け取ったからといって、面接が自動的に通過できるわけではありません。企業は「本当に自社に合う人材か」を見極めるために面接を行います。そのため、十分な準備をして面接に臨むことが内定獲得のカギとなります。

自己PRや学生時代に力を入れたことをしっかり伝えられるようにしましょう

面接では必ず自己PRやガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を聞かれるため、事前にエピソードを整理しておきましょう。具体的なエピソードと数字・成果を交えて話すと、説得力が増します。

適性検査の結果を活用して自分の強みを企業にアピールしましょう

キミスカのSPI（適性検査）で診断された自分の強みや特性を面接でも積極的に活用しましょう。企業はすでにその診断結果を把握しているため、それに沿った自己アピールをすると一貫性があり、好印象を与えられます。

「なぜこの会社に興味を持ったのか？」を明確にしましょう

志望動機は企業が特に重視するポイントです。事前に企業の特徴や魅力を調べ、自分の価値観や将来の目標とどのように一致しているのかを整理しておきましょう。企業の公式サイトや最新ニュースを参考に具体的に話せると好印象です。

今すぐ詳しく見る　▶

内定率を上げたい！キミスカのゴールドスカウトを増やすためのポイントについて

キミスカでゴールドスカウトを受け取ることができれば、内定獲得の可能性は一気に高まります。そのためには、企業がスカウトを送りたくなるようなプロフィール作成が重要です。ここでは、ゴールドスカウトを増やすための具体的なポイントを紹介します。

ポイント１・プロフィールを徹底的に充実させる

キミスカでは、プロフィール情報が企業にとって最も重要な判断材料になります。企業は学生の学歴・資格・自己PR・希望職種・スキルなどを見てスカウトを送るため、登録情報が充実しているほどスカウトされる可能性が高まります。

自己PRは具体的なエピソードを入れる（「〇〇の経験を通じて△△を学びました」など）

抽象的な表現ではなく、具体的な行動や成果を盛り込んだ自己PRが効果的です。たとえば、アルバイトでの課題解決経験やサークル活動でのリーダー経験など、実体験を通して得た学びを丁寧に書きましょう。

企業が「この学生は即戦力になりそう！」と思うような内容を書く

企業は入社後に活躍できそうな人材を探しています。自分の強みや得意分野、過去の経験をもとに、仕事にどう貢献できるかをアピールしましょう。具体的なスキルや資格も忘れず記載します。

希望職種とスキルがマッチすると企業の検索結果で上位に表示されやすくなる

企業は自社の募集職種や条件に合う学生を検索しています。希望職種やスキルを正しく入力し、企業の求める人材像に近づけることで、企業の検索結果に上位表示されやすくなり、スカウトされる確率が大きく上がります。

ポイント２・適正検査（任意）を受けましょう

キミスカの適性検査（SPI）は任意ですが、ゴールドスカウトを増やすためには積極的に受験するのがおすすめです。企業は学生の適性検査結果も参考にしてスカウトを送るため、検査を受けることで検索対象になりやすくなります。

適性検査を受けると、企業の検索結果に表示されやすくなる

適性検査を受けると、企業は学生の性格や仕事の向き不向きを把握しやすくなります。その結果、企業の検索画面でも優先的に表示され、スカウトの確率が大きく高まります。

企業が「この学生はうちに合っている」と判断しやすくなる

企業は求める人材像に合致する学生を探しているため、適性検査の結果で企業文化や職種との適性が分かると、スカウトを送る判断材料になります。企業側のマッチング精度も上がります。

面接でも「適性検査の結果をもとに自己PR」ができる

適性検査の診断結果をもとに、自分の強みや特性を面接でアピールできます。客観的なデータを活用した自己PRは説得力があり、面接通過率の向上にもつながります。

ポイント３・定期的にキミスカのマイページにログインする

スカウトを増やすには、定期的にキミスカにログインする習慣も重要です。キミスカでは直近ログインした学生ほど企業の検索結果に上位表示されやすくなります。

最低でも週に1回はログイン（できれば3日に1回）

企業はアクティブに就活をしている学生を優先してスカウトします。3日に1回程度ログインしておくと、企業側にも「やる気がある学生」として印象づけられます。

ログインついでにプロフィールを更新するとさらにスカウト率UP

ログイン時に自己PRやスキル欄の内容を少しでも更新するだけでも企業への表示順位が上がり、スカウトのチャンスがさらに増えます。新たな経験や資格があれば随時追加しましょう。

就活のピーク時期（3月～6月、9月～11月）は特に頻繁にログイン

企業が最も活発にスカウト活動を行う時期に合わせてログイン頻度を増やすと、より多くの企業の目に留まりやすくなります。ピークシーズンは積極的に活用しましょう。

ポイント４・企業の閲覧履歴をチェック＆興味を持ってくれた企業にはアクションする

キミスカの魅力のひとつが「企業の閲覧履歴を確認できる機能」です。企業が自分のプロフィールを見た履歴が一覧で表示されるため、どの企業が自分に興味を持ってくれているのかが可視化できます。スカウトは届いていなくても、プロフィールを閲覧している時点で企業は少なからず興味を持っている証拠です。ここで重要なのが、閲覧履歴を見て積極的にアクションを起こすことです。フォロー機能を活用すれば、自分から企業に「御社に興味があります」とアピールできます。逆求人型は企業が主導権を持ちますが、こうしたアクションで自らも主導権を握ることが可能です。閲覧履歴はこまめに確認し、気になる企業には積極的にフォローを行うことで、スカウトされる可能性が一段と高まります。さらに、フォローした企業が新たに求人を出した際に通知が届く仕組みもあるため、情報収集の面でも役立ちます。

興味がある企業には「企業をフォロー」する

企業の閲覧履歴を確認し、もし気になる企業があれば、迷わず「企業フォロー」を活用しましょう。フォローは単なるブックマークではなく、企業側にも通知が送られます。この通知によって企業は「この学生は自社に興味を持っている」と認識し、スカウトを出す優先順位を上げるきっかけになります。フォロー機能は、学生が企業に興味を伝えるための数少ない直接的なアクションであり、非常に効果的です。また、フォローしておけば企業の新しい求人情報やイベント情報もすぐに把握できるため、就活の準備にも役立ちます。志望度の高い企業は積極的にフォローして、スカウトを引き寄せるきっかけを作りましょう。

フォローすると企業に通知が届きスカウトを送ってくれる確率が上がる

企業はスカウトを送る際、志望度の高い学生を優先的に選びます。学生からのフォロー通知が届くと、「自社に対して関心を持っている」と判断するため、安心してスカウトを送りやすくなります。特にゴールドスカウトなど本気度の高いスカウトは、企業側もできるだけ内定承諾率が高そうな学生に出したいと考えています。フォローによって企業の担当者に強い印象を残せれば、他の学生よりも優先的にスカウトされる可能性が高まります。受け身で待つだけではなく、こうした積極的なアクションがスカウトの数や質に大きく影響してくるのです。

企業側も「この学生はうちに興味がある」と判断しスカウトが届きやすくなる

採用活動において、企業は学生の志望度を非常に重視します。フォロー通知を受け取ることで、企業は「この学生は他社よりも自社に入りたい可能性が高い」と判断します。内定辞退のリスクが低いと考えれば、より積極的にアプローチしてくるのは当然の流れです。特に採用枠が限られている企業ほど、志望度の高い学生に優先してスカウトを出す傾向があります。企業と学生の相互マッチングを高めるためにも、フォローはとても有効な手段です。こうした一つ一つの積極的な行動が、ゴールドスカウト獲得や内定獲得に大きく影響していきます。

ポイント５・エントリーシートを事前に準備しておく

キミスカでゴールドスカウトを獲得できると、企業からの選考連絡は非常にスピーディーに進みます。だからこそ、スカウトが届く前からエントリーシート（ES）や志望動機、自己PRの準備をしておくことが重要です。事前にしっかりと準備しておけば、企業から提出依頼が来た際に慌てることなく、すぐに対応できます。特にゴールドスカウトは内定率も高く、企業側も早めに選考を進めたいと考えているケースが多いため、提出の早さが好印象につながります。事前準備の段階では、自分の強み、経験、学び、志望職種との関連性を整理し、どの企業にも応用できる「ベースとなる志望動機・自己PR」を作成しておくと便利です。こうして準備を整えておけば、スカウト後も余裕を持って企業研究や面接対策に集中できます。

「志望動機」「自己PR」は事前に作成しておく

エントリーシートの中でも「志望動機」と「自己PR」は、どの企業でも必ず聞かれる最重要項目です。そのため、スカウトを受け取る前から汎用的に使えるベースの文章を完成させておくと安心です。自己PRでは、具体的な経験やエピソードを盛り込み、自分の強みが仕事でどう活きるのかをわかりやすく伝えることが大切です。志望動機は、将来のキャリアプランと関連付けておくと説得力が高まります。事前に完成度の高い原稿を作成しておくことで、提出依頼が来た際にもスムーズに対応でき、企業側からも「準備ができている学生」という好印象を持たれやすくなります。

ゴールドスカウトを受けた企業ごとに少しカスタマイズする

ベースとなる志望動機や自己PRが完成したら、各企業に合わせてカスタマイズを加えることが大切です。企業の事業内容や社風、採用ページで掲げている求める人材像に合わせて、自分の経験の中から特にアピールすべきポイントを強調しましょう。企業が大切にしている価値観やビジョンに共感していることを伝えれば、志望度の高さもより強くアピールできます。企業ごとに数行でもカスタマイズするだけで、エントリーシートの印象は大きく変わります。採用担当者も「しっかり自社を研究してくれている」と評価してくれます。

スカウトが届いたら、できるだけ早く返信＆選考に進む

ゴールドスカウトが届いた場合、企業は本気で採用を検討している状態です。だからこそ、返信のスピードが非常に重要になります。返信が早い学生は「志望度が高い」「就活への意欲が高い」と企業に評価されやすくなり、選考も優先して進めてもらいやすくなります。返信が遅れてしまうと、他の学生に先を越されて選考枠が埋まってしまうこともあります。事前にエントリーシートや準備が整っていれば、即座に対応できるので、早期内定獲得の可能性がさらに高まります。ゴールドスカウトはスピード勝負であることを意識しておきましょう。

キミスカのゴールドスカウトの内定率は高い？実際にキミスカを利用した人の口コミを紹介します

就活サービス「キミスカ」は、企業から学生に直接スカウトが届く逆求人型の仕組みが特徴です。その中でも特に注目を集めているのが「ゴールドスカウト」です。通常のスカウトよりも企業の本気度が高く、内定に直結しやすいと言われています。しかし実際のところ、どのくらい内定率が高いのか、他のスカウトとどんな違いがあるのか、気になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、キミスカのゴールドスカウトを実際に受け取った人たちの口コミや体験談をもとに、内定率の実態や活用のコツを詳しくご紹介していきます。これからキミスカを利用する方や、ゴールドスカウトを狙っている方はぜひ参考にしてみてください。

良い口コミ１・ゴールドスカウト経由で内定！通常の就活よりも圧倒的に有利だった

良い口コミ２・ゴールドスカウトは大手企業の子会社や優良中堅企業のスカウトが多かった

良い口コミ３・プロフィールを徹底的に作り込んだら、ゴールドスカウトが増えた

良い口コミ４・ゴールドスカウトはエントリー不要で、企業からアプローチされるのが楽

良い口コミ５・他のスカウト型就活サービスよりも、本気度の高いスカウトが多いと思います

悪い口コミ１・期待していたような数のゴールドスカウトはもらえませんでした

悪い口コミ２・希望職種と違うスカウトが届くこともあった・・・

悪い口コミ３・ゴールドスカウト＝内定確約ではないので、面接でしっかりアピールする必要がありました。準備不足だと落ちることもあります

悪い口コミ４・プロフィールをきちんと作り込まないと良い企業からのオファーはもらえません

悪い口コミ５・ゴールドスカウトの数はとても少ないので、最初から期待しすぎないほうがいいと思う

キミスカのドールドスカウトの内定率についてよくある質問

就活サービスキミスカの評判について教えてください

キミスカは、逆求人型の就活サービスとして学生から高い評価を受けています。登録後にプロフィールや適性検査を入力するだけで、企業からスカウトが届く仕組みが特徴です。特に「自分では見つけられなかった企業に出会えた」「選考スピードが早くて効率的だった」といった口コミが多く見られます。一方で、「大手企業からのスカウトは少なめ」「ベンチャーや中小企業が中心」という意見もあり、大手志望の学生は他サービスとの併用が推奨されています。全体的には、自己分析が深まる適性検査や、企業との距離が近くなるスカウト制度に満足している利用者が多いのが特徴です。特にゴールドスカウトの仕組みは高評価を受けており、効率よく内定を目指せるサービスとして人気があります。

関連ページ：キミスカの評判や特徴は？メリット・デメリット・SPIの口コミを解説

キミスカのゴールドスカウトの内定率はどのくらいですか？

キミスカのゴールドスカウトは、全スカウトの中でもわずか4％程度の限られた学生にのみ送られる特別なスカウトです。その内定率は非常に高く、70％以上とも言われています。ゴールドスカウトは、企業が適性検査結果やプロフィールを詳細に確認した上で「この学生は自社にマッチしている」と強く判断した場合に発行されます。さらに書類選考が免除されたり、一次面接がスキップされるケースも多いため、通常よりも選考が早く進み、内定に結びつく確率が高まります。企業も本気で採用したい学生に絞ってゴールドスカウトを送るため、スカウトを受け取った段階でかなりの高評価を得ている証拠だといえます。迅速に対応することが内定獲得のコツです。

キミスカの退会方法について教えてください

キミスカの退会は非常に簡単に行うことができます。マイページにログイン後、「登録情報の変更・退会」というメニューから退会手続きが可能です。画面の案内に従って操作すれば数分で手続きは完了します。ただし、一度退会すると、今までのスカウト履歴や適性検査の結果、プロフィール情報はすべて削除されます。そのため、退会前には必要な情報をメモや保存しておくことがおすすめです。なお、就活が終了してもしばらくは「通知オフ」にしてアカウントを残しておくという方法もあります。再度就職活動を行う際にスムーズに利用再開できるため、多くの利用者がアカウントを残しておく選択をしています。

関連ページ：キミスカの退会方法は？キミスカの退会前の注意点や再登録の方法

キミスカの適性検査（SPI）だけを受けることはできますか？

キミスカの適性検査（SPI）は、サービス登録後に受ける仕組みになっています。適性検査のみを単独で受けることはできませんが、キミスカに登録することで無料で受験できます。この適性検査は学力テストではなく、性格特性や適性を分析する内容となっており、自己分析や職種選びにも役立つと評判です。企業もこの検査結果を重視してスカウトを出すため、より自分にマッチした企業と出会える可能性が高まります。診断後は自分の強みや課題がグラフでわかりやすく表示されるため、面接の自己PRや志望動機を考える際の材料としても非常に有効です。登録後はできるだけ早めに適性検査を受けておくことがおすすめです。

キミスカの仕組みについて教えてください

キミスカは、逆求人型（スカウト型）就活サービスです。一般的なナビサイトのように学生が企業へ応募するのではなく、企業が学生のプロフィールや適性検査の結果をもとにスカウトを送ります。登録後は、基本情報、学歴、希望職種、資格、自己PR、適性検査などを入力し、プロフィールを充実させることで企業の検索対象になります。企業は自社の採用条件にマッチした学生を検索し、興味を持った学生に対して「気になるスカウト」「本気スカウト」「ゴールドスカウト」など複数の段階でアプローチを行います。学生は届いたスカウトから気になる企業を選び、選考に進む流れとなります。受け身でもスカウトが届く一方で、プロフィールの充実度やログイン頻度によってスカウト数は大きく変わります。

キミスカのスカウト率をアップする方法やスカウトをもらう方法を教えてください

スカウト率を高めるには、まずプロフィールの充実が必須です。学歴・資格・自己PR・希望条件・インターン経験など、できる限り細かく記入しましょう。特に自己PRには具体的なエピソードや成果を盛り込むと企業の目に留まりやすくなります。次に、適性検査（SPI）の受験も重要です。企業は適性検査の結果も参考にしてスカウトを送るため、検査を受けていない学生より優先されやすくなります。また、キミスカはログイン頻度も重要視されるため、最低でも週に1回はログインし、可能であれば3日に1回程度ログインしましょう。さらに、企業の閲覧履歴を確認し、興味がある企業はフォローを行うことで、企業側にも自分の志望度が伝わり、スカウトされやすくなります。

キミスカに登録するとどのような企業からスカウトを受けることができますか？

キミスカに登録すると、大手企業から中小企業、ベンチャー企業まで幅広い企業からスカウトが届く可能性があります。特にベンチャー企業や成長志向の強い中小企業からのスカウトが多い傾向にあります。経営層と距離が近く、若手のうちから裁量権を持って働きたい学生には特に魅力的な企業が多いのも特徴です。一方で、大手企業はリクナビやマイナビ中心で採用を行うことが多いため、キミスカでは大手からのスカウトは比較的少なめです。そのため、大手志望の場合は他のナビサイトと併用し、中小・ベンチャーも視野に入れることでより多くのスカウトを受けられます。業界・職種もIT、メーカー、商社、コンサルなど幅広く対応しています。

キミスカを通して企業にアプローチすることはできますか？

キミスカはあくまで「企業からのスカウトを受け取る」仕組みが中心のため、学生側から企業へ直接応募する機能は基本的にありません。学生はスカウトが届くのを待ち、届いたスカウトから希望する企業の選考に進む流れになります。ただし、プロフィールをしっかり整えたり、企業をフォローしたりすることで、間接的にアピールすることは可能です。企業も志望度の高い学生を優先的にスカウトする傾向があるため、積極的に閲覧履歴を確認し、気になる企業にはフォロー機能を活用することが効果的です。また、他の就活サイトを併用して積極的に応募活動を進めるのもおすすめです。

キミスカの適性検査（SPI）について詳しく教えてください

キミスカの適性検査（SPI）は、一般的な学力テストとは異なり、性格特性や職務適性を分析する内容になっています。診断項目は論理的思考力、リーダーシップ、協調性、ストレス耐性、創造性・柔軟性など幅広く、企業もこの結果を参考にしてスカウト対象を選んでいます。診断後すぐに結果が表示され、自分の強みや向いている職種を客観的に把握できるため、自己分析にも役立ちます。さらに、面接の自己PRでも適性検査の結果を活用することで、説得力のある志望理由を説明しやすくなります。適性検査を受けることで企業の検索対象にもなりやすくなるため、早めに受験しておくことがスカウト獲得のポイントです。

参照：キミスカヘルプセンター（キミスカ公式サイト）

キミスカのドールドスカウトとは？その他の就活サービスと内定率を比較

サービス名	求人検索型	企業スカウト型	ジャンル特化型	内定率	適正検査（SPI）精度
キミスカ	✖	〇	✖	30～70％	〇
マイナビジョブ20’s	✖	〇	✖	非公開	△
リクナビ	〇	✖	✖	非公開	△
OfferBox	✖	〇	✖	非公開	△
ハタラクティブ	〇	〇	✖	80％以上	△
レバテックルーキー	〇	〇	〇 ITエンジニア	85％以上	△
ユニゾンキャリア就活	〇	〇	〇 IT・WEB業界	95％	△
キャリアチケット就職エージェント	〇	〇	✖	非公開	△
Re就活エージェント	〇	〇	✖	非公開	△